为落实公司2023年《经营方案》精神，进一步加强薪资分配工作的民主性，构建科学合理、公平公正的薪资分配方案。12月18日，炼钢二厂组织领导班子成员、全体工段长（部长）、工段专兼职核算员、各职能负责人召开2023年“薪资分配制度”修订讨论会议。
会上，分厂核算负责人付风元就工资考核项目、考核制度等进行详细说明，同时就与会人员提出的疑问进行解答。
会议要求，一是对工资分配实现全过程公开。严格执行工资分配会议制度、参与制度、公示制度、监督制度，实现工资分配“制度公开、过程公开、结果公开”，有效维护职工合法权益，让职工对工资分配清清楚楚、明明白白。二是要建立健全工资分配监管机制。构建公开透明、监管有效的工资分配管理机制，全面提升工资分配管理水平，实现工资分配制度化、民主化和规范化，营造风清气正的工资分配环境。
此次会议不仅讨论了工资分配方案，更统一了思想，鼓舞了士气，凝心聚力，进一步筑牢安全生产根基。大家纷纷表示，此次“薪资分配制度”修订使工资分配更加公平、公正、公开，充分发挥工资的杠杆激励作用，真正体现了“一分风险一分酬、一分技术一分酬、 一分责任一分酬、一分辛苦一分酬”的四项分配原则。
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