维修工段组织新工人技术比武

为了激发新工人干一行，爱一行，钻一行的工作作风，促进新员工发现自身不足，提升专业焊接技能，维修工段特组织新工人焊接考试并制定相应的奖罚制度，从而鞭策大家共同进步。

本次实践考试由王艳军工段长策划，应急维修班长班长岳晓亮组织，充分利用废旧的Φ76管50㎜*50两段对接固定焊，一方面为了验收近几个月来每日班后一小时的焊接成果，另一方面让大家养成学、比、赶、超的学习氛围。

最后，通过为期两天的焊接考试，所有新工人考试工作全部完成，过程中制定了详细的评分标准，从安全作业、劳保工具、规范焊接、焊缝质量、气割等方面进行了评分，最终验证了实践才是检验真理的唯一标准，班后一小时的焊接使得新职工的焊接技术大有提升。

王工段长提出：作为设备维护者必须要有过硬的技术，随着时间的推移，新老交替，新工人必将成为企业发展的新鲜血液，然而，如何将重担释放为动力，这就需要新职工勤于学习，进入社会自己已经不是温室里的花朵，必须承担相应的责任，当下社会竞争激烈，唯有努力充实自我方可体现自己的价值。