“学可以益才也，砺可以致刃也”
学习是职工掌握技能，提升素质的最直接最有效的方法。今年以来，炼钢二厂针对生产现场新增设备带来的新知识及新进员工的技术水平，制定了学理论提技术，学理念提素质，学规范提素养的计划，加大了学习培训力度，开展了学问考核，以“每日一问”、“每月一考”、工艺专题培训等为抓手，全面提高职工的操作水平和素养能力，为炼钢生产运行提供了保证。
“每日一问”，积小问成“学问”
“每日一问”是连铸工段每天站班会时间一项必不可少的环节，由班长对职工工作中常用常见的安全知识、行为规范、文化理念等进行随机提问，这种方式在短时间里极大的促进了职工们自学的意识，使职工掌握了工作中最基本的常识和企业文化知识。
“每周一训”，积小训成“学训”
“每周一训”是分厂各大工段组织的每周一次安全工艺培训，由各个工段班组长针对本班组存在的事故案例及职工的技术水平，有针对性地给职工进行学习培训，以PPT的形式给每位职工展示并讲解，并且还对各位职工进行不定时地提问，使职工进一步拓展知识面，提高安全意识，提升技术水平，解决工作中可能出现的比较棘手的难题。
“每月一考”，积小考成“学家”
“每月一考”是分厂检验职工知识掌握情况和提升全体职工的品德素养和技术的重要一环，由分厂安全部和综合部统一组织出题，将本月所学所问精炼成一份考卷。通过“每月一考”可以反映出职工掌握工作能力的强弱，对职工普遍存在的问题进行梳理，及时加强培训重点。同时分厂采取以奖促进的办法，对考试优异的职工进行表扬和奖励，进一步激发职工自主学习意识。
下一步，炼钢二厂将利用好专题学习培训这个资源，认真做好分厂全体职工的文化素养提升工作，全面准确打造一支集品德、素养、技术于一体的炼钢队伍。
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学习这件事，永远不会亏待你
只要你对它好
它一定会给你个满意的回报
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