说得一丈不如行得一尺，说得一尺不如行得一寸。实干，是企业对广大党员干部最基本的要求。总经理曾说过：“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。”这是在教导全员务实作为、脚踏实地、真抓实干，为实现“百年中国梦”努力奋斗。
但是，在实际工作中，我们会发现：个别职工存有工作劲头不足、责任心不强、工作效率低下的问题；个别领导则是安于现状、好大喜功，不能真正扑下身子去处理事务。一旦出现问题，不是借口找的满地都是，就是各种推卸责任。显然，这些行为都是企业发展所不能容忍的，也必将受到全员的强烈抵制。
在实干精神指引下努力奋斗
怎样才算是一个合格的职工？大多数人张口就来：爱岗敬业、积极进取。但我们不能忽视一点，当一个人在一个岗位干得时间久了，他难免会产生麻痹大意的心理。“我就是闭上眼睛都能知道怎么操作！”这样的话我们并不是没有听过。是自信，也有自大的成分！为什么企业一再强调工匠精神？为什么别人十几年下来成了专家，你却仍是一名操作工？董事长之所以提出“一个人一件事，一辈子做到底”的理念，目的就是让我们将一件事做精做细做到极致，而绝非是简简单单的会操作、会使用。所以，一个合格的职工是要在自己平凡的工作岗位上脚踏实地、认真履职，从而将行之有效的行动转化成为推动企业发展的生产力。
怎样又算是一个合格的领导？无需多言：敢于担当、勇于负责。当生产遇到难题、攻关遇到阻力、检修遇到险情时，一个合格的领导干部一定是一不躲避、二不埋怨、三不推责，主动扑下身子、深入一线，去解决处理各种棘手问题。但是，我们也要清楚：在干事的过程中会面临许多的新情况、新问题，这既是对领导干部工作能力的检验，又是直接影响工作成效的印证。没有真本事、真本领，勇于担当的后果往往就会事与愿违。所以，各级管理者还要以实干的标准练就过硬本领，方能立得住，以巧干、实干做出不凡业绩。
当前，企业已真正步入了正常健康的发展轨道，拉开了中钢人享受企业发展红利的序幕。董事长在“三八”妇女节表彰大会上说道，他心中的目标就是：日产万吨钢，取消1万元以下的工资。面对未来，我们无限憧憬！就让我们继续发扬实干精神，以董事长绘就的宏伟蓝图为指引，紧扣安全、环保、成本、质量这四大关键性指标，撸起袖子、放下架子、沉下身子、务实作为，让实干精神在中钢高质量发展的新征程上永放夺目的光彩！