技能比武展风采
以赛促学强技能
展职工风采，助技能提升。近来，中阳钢铁第十六届“中钢杯”技能比武活动正如火如荼展开。
3月10日，本届比武活动在焦化浮选工的实践比武中正式拉开帷幕。
“此次技能比武活动相较往年更具专业化，覆盖了31个工种。例如，将电工专业细化为仪表工、自动化工和普通电工3类，焊工则分为二氧化碳气体保护焊、手工电弧焊2个专业，车工专业包括数控车工、普通车工2类。此举旨在进一步扩大参与的范围，激发职工学技术、钻技术的积极性和主动性。”技术中心、设备处等单位在策划本届技能比武方案前，广泛征集意见，系统汇总了技术含量较高、人员基数较大的工种，进一步突出了小工种比武，扩大了覆盖面和影响力。
数据显示，电工、钳工、焊工、行车工、车工、司机这6大类囊括了13个工种，有302名职工参与，创历届之最。比武分理论测试和实践操作两部分，理论占40%，实践占60%。其中，实践比武侧重于现场故障排除等应急能力的考评。
“球团造球工的实践比武以2小时的现场实操为主，通过实际测验值与目测数据值的对比，来评定实践水平。”17日，在炼铁二厂比武现场，只见许瑞强、任海等参赛职工正边调整球盘倾角、转速、给料量等参数，边盯着生球的粒度大小。那严谨、认真的态度与往常一样，正如他们所说，岗位即考场，每时每刻都必须保持饱满状态，交出合格答卷。
烧结工比武成绩由理论考试、实践操作和日常指标考评3部分组成。其中，实践操作以工艺管控要点数据的目测判断准确度为评分依据，包括混合料水分、FeO含量、点火温度、台车速度、混合料粒度等方面。炼铁一厂一名参赛职工说，技能比武就是一次对标学习的过程。他从中发现了自己的不足，将要在今后的工作中，变压力为学习动力，努力学习专业技能，争取在职业生涯中出彩。
近年来，中阳钢铁深入实施人才强企战略，大力弘扬“工匠精神”，持续完善职工成长成才机制，依托技术比武、技改创新、“五小”竞赛等平台，广泛开展职业技术技能培训，引导职工掌握新知识、新技能、新本领，培育创新型人才队伍，为企业实现高质量发展、建设具有竞争力的钢铁企业提供了人才保障。
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