@中钢人：做制度的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者

“在一个算得上是文明的社会里，一个人能够拥有的一切权利，其唯一的来由就是法律。”在企业中，也是如此。

三十多年的发展经验告诉我们，开展各项工作离不开制度，发展越深入越要强调制度建设。小智治事、中智治人、大智治制。制度是起根本性、全局性、长远性作用的。只有不断完善制度建设，提高“定规矩”的工作质量和效率，才能为企业发展营造和谐稳定环境。

制度建设不仅仅是企业的事、领导层面的事，而是所有中钢人都应当参与的大工程。因为制度建设是企业管理走向现代化的最终途径。为此，我们必须在学习规章制度、树立规矩意识、运用制度思维、维护制度权威上，做文章、下功夫。

基础不牢，地动山摇。学习掌握必备的法律知识、职业行为规范、企业规章制度是制度建设之根基。我们不仅要学习企业的各类规章制度等知识，而且要学习包括同工作、生活密切相关的必备法律知识。只有真正夯实了法律、制度常识这个制度意识的根基，才能谈论制度建设，进而用制度改进管理，推动企业发展。

意识决定行为。树立规矩意识是制度建设之前提。规矩意识就是我们对企业制度发自内心的认可、崇尚、遵守和服从，不但包括自觉遵守制度、遇事查制度、解决问题靠制度的意识，而且包括有权利就有责任、有权利就有义务的观念，更包括制度至上、制度面前人人平等的理念。规矩意识不会从天而降，领导干部带头使用制度、模范遵守制度、规范诠释制度是树立规矩意识的关键。只有树立规矩意识，使全员都成为制度的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，制度化管理、制度化运行才能成为现实。

思维决定出路，行为体现素质。运用制度思维是开展制度建设的最佳方法。制度思维就是运用制度处理和解决问题的意识，具体体现出来就是领导干部在实际工作中坚持办事依制度、解决问题用制度、化解矛盾靠制度，职工在维护合法权益、表达诉求时坚持按制度行事的行为模式。对于领导干部而言，制度思维还包括在没有具体规定时要坚持以企业大政方针为基本原则、以企业文化理念为基本精神来处理问题的行为习惯。只有领导干部以制度思维开展工作，才能为企业制度建设创造良好的条件。

制度就是实现自由的圣经。企业制度一经形成，就应该成为企业管理的行为准则，全员必须严格遵守。维护制度的权威就是维护制度的生命，因为制度是在发展实践中提炼出来的符合企业文化、能够催生发展动力、永不贬值的无形资产。企业制度建设首先要将制度的权威树起来，不仅要将制度的权威性贯穿于设立、执行、评判的整个过程中，而且要在管理实践中抓住这个魂，否则制度就会失去生命力。也只有如此，才能使全员成为制度的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

信仰产生力量。坚定制度信仰是制度建设的力量源泉。制度信仰，是指个人发自内心认同并将其作为自身行为准则，不但包括自觉遵守制度的信仰，还包括积极主动地用制度维护自身权益的信仰，更是坚定相信制度是维系企业运行的最佳方式的信仰。“金钱物质的得或失、荣誉地位的高与低”只是制度建设的表面结果，而“中钢人必须遵守中钢的制度，中钢人必须捍卫中钢的制度”，才是企业制度建设的最大价值。因此，我们必须培育坚定的制度信仰，使全员都从内心深处真诚地拥护和信仰制度的权威，否则任何制度都是一纸空文，得不到职工的认可。

制度如同房间里的一盏灯，它不可能照亮每一个角落。所以，有些地方如果存在灰暗的情况，感情的投入就显得必不可少。不过，感情投入仅仅只是作为补充而存在，并不能将制度取而代之。在推进制度建设的道路上，无论是领导干部还是普通职工，我们一定不能在有制度规范的领域“谈感情”，也不应在尚未“立法”的领域以“领导的权力”或“个人的自由”恣意妄为。