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一个企业家身上要流淌着道德的血液。其实，袁玉珠董事长关爱职工的点点滴滴早已经超出了这一层次。办厂初期，他就坚持以人为本，特别关心职工。从一件件小事和朴实的话语中，无不显示出他的高尚情操和高瞻远瞩的眼光。
一身工作服，体现以人为本。1986年6月，袁金才还是木工学徒工，跟着师傅给联营铁厂做圆餐桌。一天早上8点多，时任联营铁厂厂长袁玉珠来到了木工房，看见袁金才和弓珠宝满身都是木屑，像雪人一样，便问道：“你们做工的时候没有换的衣服吗？”“没有，只有这一身衣服。”他们答道。“那不行！工作、回家就一身衣服，路上让人们看见了，会被笑话的。你们去劳保部领上一身工作服吧！”袁玉珠厂长嘱咐道。袁金才高兴地跑去领衣服，没想劳保部的老李说：“你们不是铁厂的职工，不能给你们发。”看着空手返回的袁金才，袁玉珠厂长问清原因后打了一通电话，然后跟他说：“现在过去领，顺便再领上一双鞋！”领到工作服后，袁金才迫不及待地穿上，正合适。衣服是用劳动布做的，布料结实还耐脏，鞋子竟然是他心仪已久的翻毛皮鞋。第一次穿皮鞋竟然是联营铁厂给的，袁金才高兴了好几天。
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如今，袁玉珠董事长常说，“花在职工身上的钱，再多也值得！”办厂初期困难时，他也是这样的“大气”，关心着每一位职工。1990年，袁金才成为了钢源铁厂的正式职工，被分到维修班。一天早上10点，他正在车间和同事们抬铁水，袁玉珠厂长恰好路过，问他最近忙什么，他答：“在车间协助抬铁水。”“那你先不要做这了，你是技术工，还有更重要的事让你做，给工人做小马扎吧！”随后，袁金才做了261个小马扎。后来，他了解到，小马扎主要用于烧结车间的工人下班后学习，每天学习一小时。那个年代，很少有企业这样规定，他很惊讶。后来，他还做了课桌、木板凳，300套、500套，不断地增加。
现在想想，袁玉珠董事长在上世纪90年代就重视学习，尽可能地为职工创造一切条件学习，一学就是30年。我们看到了袁玉珠董事长引导职工学习的超前眼光。唯有学习才能激发创新力；创新才能让企业在竞争中立于不败之地，实现长久发展。
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一身工作衣、一个小马扎，袁玉珠董事长为职工改善工作条件、为职工创造学习条件的心与行，一直都在。这让山沟沟的企业，不断吸收养分茁壮成长，已发展成一座现代化的钢铁企业。