党员就应该是“头雁”。
在她看来，作为一名党员，必须主动担当，发挥“头雁”作用，带领“群雁”在思想上“补钙”、在政治上“加油”、在行动上“加压”，真正实现“明事理、懂意义，跟着走、认真做”。
那她是如何当“头雁”的？
面对职工文化程度相对低的问题，她没有畏难，而是以“要改变行为，必须先改造思想”的管理理念，带头在团队中兴起了“学习热”。如今，仓储中心上下已形成“每天开一个思想教育会、每天学习一句董事长箴言、每天坚持练一张字帖、每天读书记录一张笔记、每天写一段学习心得体会”的学习机制。特别是读书活动，已成为团队的亮点工程。
面对职工技术相对弱的问题，她没有退缩，而是创新性、常态化地组织实施专业知识培训和考试、技术岗位技能鉴定等活动，具体结果与工资挂钩。此举极大地调动了职工钻研技术的积极性和主动性。这也为职工参与企业的技术等级评定，奠定了扎实的基础。在去年企业首轮技术等级评定中，仓储中心有34名职工参加，获证率达100%，而且，有50%的获评A级。
面对有困难、有特殊需求的职工，她没有推诿，而是义不容辞地走上前。职工朱艳伟的女儿突患重病，让其本不富裕的家庭雪上加霜。获悉这一情况后，她带头捐款，发动职工伸出援助之手，献出友爱之心；职工代表郭军军提出“车队职工冬季也需棉外套”的建议，但被否决。对此，她既没有签字赞同“否决”，也没有直接赞成建议“合理”，而是亲自深入一线调研，发现车队职工冬季除现场作业外，大部分时间是在室外维保车辆，所以很有必要为他们配备棉外套。
她就是中阳钢铁优秀党员、仓储中心党小组组长朱凤珍，时刻以党员的标准要求自己，铭记初心、恪守使命，进而在认真履行职能、倾力服务大局、真情服务职工的担当中，凸显了“头雁”效应。
