每逢春节，袁玉珠董事长总是在一言一行、一举一动中，传递着最浓的年味、最深的牵挂、最暖的关爱。
“节日期间，我们担忧的是安全；思考的是平稳；关注的是原材料是否充足，职工的生活用品是否到位、情绪有无波动，如何能够顺利过节……”声声叮嘱总关情，在袁玉珠董事长的倾情关注下，辛丑牛年的“中钢味”不断升腾。
而且，中钢人还可以看到在不断变化的“中钢年味”中，过程所凝结着的那情感和牵挂却始终未变。
腊月二十七，在餐饮六部，“在厂要比在家吃得好，今年要比去年吃得好”的殷殷嘱托，饱含着他对职工的关爱和对餐饮服务的期许；除夕，依然是餐饮六部，看饭菜花样、看水果质量……顺着他的视线、望着他的笑容，可以感知到一股浓浓的“为了中钢人”的欣慰之情；大年初四，正值早饭时刻，他来到餐饮一部，从餐厅到厨房，问职工“惠餐”的感受、看卫生等情况，短短时间却镌刻着深深的牵挂。
无私关爱，浓浓情怀
最深牵挂最暖情，这就是“中钢年味”最大的不变。
以“不变”延续情怀，以“变”升华情怀。中钢人正是在“变”的切实感受中，不断增强对美好生活的向往、对未来时光的期许。
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“变”得更有稳定感了。节日里，生产经营的稳定、职工队伍的稳定，是最头等的任务。各单位以袁玉珠董事长“只有稳定的职工队伍，才有稳定的生产运行”的精神为指引，统筹兼顾、精心组织，充分发挥“预期智慧”，充分落实“变管人为感人”的管理理念，不仅保证了人员在岗，更确保了在岗职工的精神状态始终到位，切实为节日期间的各项工作受控、高效稳定有序推进，奠定了坚实的基础。
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“变”得更有安全感了。无论是生产还是生活，中钢人在袁玉珠董事长的关爱和呵护下，安全感越来越足。节前开展隐患大排查、大整治，节中坚决执行24小时值班值守、杜绝酒后上岗等明令，有力有效地守护好了职工的安全；再拿节日里的吃来说，为保障职工“舌尖上的安全”，所有冷链食品没有核酸检测报告坚决不入库，并进行了二次核酸检测。所有餐饮服务人员都接种了新冠疫苗，并严格执行生熟分开等操作制度。所用蔬菜大部分源于自产，并在制作中不断创新花样。
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“变”得更有幸福感了。一张张阳坡塔购物中心的购物卡，一个个寓意深远的福字，一座座造型迥异的灯艺，一份份寓意平安、吉祥、交好运的苹果、桔子、香蕉，让中钢的年味特别浓，让中钢人的幸福感越来越高。“除夕至初五，各餐饮部约给职工发放苹果1.14万斤、桔子0.91万斤、香蕉0.19万斤，发放水果的质量和数量都较去年明显提高。特别是沙糖桔，被称作‘大炮果’，是沙糖桔中的最精品，特别受职工的欢迎。”显而易见，节日中的幸福感是“吃”出来的。“新增了大盘鸡、蛋糕等新花样，推出了小分量主食，让职工在多花样中吃好的同时，不剩余、不浪费；油豆腐、油山药等食材都是当天用、当天炸，包子、馒头等主食都是当天吃、当天蒸，坚决不提前制作、冷冻储藏，就是要让职工吃出鲜活度；现场餐点的配送必须确保温度、花样、分量，让职工吃后无杂音、吃出好心情。”130余名餐饮服务人员牢记袁玉珠董事长的嘱托，在力促职工吃好、吃出花样、吃出幸福感上不辞辛苦，更用责任、坚守和服务，把袁玉珠董事长的浓浓关爱传递到了职工最心底。
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“变”得更有获得感了。在“技术升级年”的战略决策下，节前，技术等级评定又有新举措，除了增加实践赛外，这一“技术红利”的惠及范围也愈来愈广，涉及的工种由74个增至91个。这是企业和袁玉珠董事长送给积极进取的中钢人的牛年“大红包”。还有，工龄工资上涨的承诺已在1月份的工资中悄然兑现，让中钢人的“腰包”更鼓了一些。还有“元宵大合唱”，以歌言志，以赛提振精神，袁玉珠董事长希望中钢人过一个物质和精神并重的“两节”。于是，获得感满满、团结和谐的节日氛围滋养着中钢人踏实勤勉、只争朝夕的精神，引领中钢人“牛”劲十足、牛气冲天。
绵绵关爱映照寸寸丹心。透过“中钢年味”的不变与变，我们看到，那份又炽热又深沉的“把职工装在心中”的浓浓情怀，回荡在二十里钢城的角角落落，激荡在每个中钢人的心底。