一个团队最大的凝聚力无疑来源于思想的高度统一。
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中钢人思想无杂念。要达到袁玉珠董事长提出的这一要求，需要全员努力提升素质，不断净化思想觉悟。进入中钢门就是中钢人，大家不仅要身入中钢，更要思想融入中钢。如果大家的思想定位准确，为事业而来、为人生价值而来，这里就一定会有给大家量身定做的人生舞台。这里执行的是以诚相待、肝胆相照的终身契约；这里需要的是大智若愚的智慧，不需要投机取巧的精明。一切事实告诉我们：只要大家摒弃一切私心杂念，心无旁骛地钻研事业、体现价值，就一定会被企业百般“体贴”。
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中钢文化无杂音。中钢的事业之所以能够蓬勃发展，在于团队团结，始终坚持一个声音。在这里，那种坐而论道、品头论足的杂音，既没有市场，更不允许存在。只要是企业决策定下的目标，一旦进入执行层面，就是万众一心、立竿见影。全员不管是分内事还是分外事，从不能消极应付、敷衍了事，更不抱着“事不关己，高高挂起”的心态。因此，中钢文化无杂音，是中钢人保持团队快速反应与强大执行力的文化基因，不论企业如何发展，这一优良基因必须有效传承下去。
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中钢事业无杂质。中钢是全体中钢人的中钢，每一步的发展都伴随着中钢人工作、生活条件的改善。每一次改善，都可鉴证中钢事业的纯洁与伟大。作为一名中钢人，大家应该为自己所从事的伟大事业而自豪。而且，身在这样的团队，我们人生价值的意义，将会被历史所铭记，虽然只是在这项伟大的事业中做着平凡的工作。
中钢人思想无杂念，中钢文化无杂音，中钢事业无杂质。袁玉珠董事长为我们的奋斗划出了理想的高度。而实现这一理想高度，需要大家找准思想定位，保持定力，对照“中钢人标准”“忠实员工理念”等精神理念，持续自省自律，排“杂念”、去“杂音”、除“杂质”，坚定不移地跟着走、认真做。
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