高瑞瑞，中阳钢铁餐饮六部部长，同事们习惯叫她“新”部长。因为，她给餐饮六部带来了新的管理模式、新的创意文化氛围及饭菜花样的创新。
高瑞瑞总有许多新想法。记得刚来六部时，她在中灶吃了一顿饭，吃完后却在思考，如何让用餐人改变用碗漱口的习惯，漱口后不再折回餐桌上拿手纸。于是她收拾出长40厘米、宽25厘米的“小地盘”，放置了一台小控温智能饮水机。饮水机可根据就餐人员的需求选择温度，干净卫生；上方悬挂了擦手机和取杯器，漱口杯和擦手纸都触手可及。用餐可在此漱口，既方便快捷又简洁大方，真是一举两得。
她很较真，眼里容不得半点沙子。饭菜咸淡的把握、入味程度、各类配料颜色的调配，她每天都要亲自盯着。每道成品“出炉”后都要她验收后，才能拿到窗口售卖，因此，每道菜的亮点或不足，都逃不过她的眼睛。
有一次，主厨做好烩菜后，她拿起筷子尝了下，突然眉头紧锁，问道：“这锅烩菜炝油后炖了没有？炖一会和不炖或者炖得时间太短出来的味道能一样吗？”主厨的脸刷得红了，做了十几年的烩菜，自知怎样做出来的味道才是绝佳，因一时心不在焉，少了一个步骤，居然还是被发现了。那次之后，大家便夸她是火“嘴”金“舌”。她偶尔也自我调侃：“前几年在质检时，人们说我‘火眼金睛’，到了餐饮部后变成‘火嘴金舌’了！”
她在餐饮管理方面的成长，大家都看在眼里；对职工满满的关爱，也时时记在心上。有人觉得餐饮部的人吃得好、吃得饱，有挑有拣，可实际上常常有很多人吃不上饭。饭做好后，正好是售饭点打包饭菜的时间，一趟一趟来回打包，便将吃饭的时间一点点挤掉了。从售饭点回来又忙着填相关记录，清洗餐具、清理送饭车，这一系列流程完成后便到了下班时间。她发现这一状况后，开始规范大家的吃饭时间，只要饭做出来，售饭点的人员可以按出发时间自行抓紧就餐，职工吃饭问题终于得到了解决。
她虽严厉，但大家还是十分喜欢她。因为她的关爱无处不在，无时无刻都在温暖着大家。
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