老班长的“两颗心” ——记炼钢工技术比武状元史建文- 大数跨境

中阳钢铁炼钢二厂

2021-04-16

导读：史建文，中等身材，身体壮实，乍一看，憨厚敦实，久而久之，给人的感觉是有一股永远用不完的精力与激情。2003年

史建文，中等身材，身体壮实，乍一看，憨厚敦实，久而久之，给人的感觉是有一股永远用不完的精力与激情。2003年进厂的他一直从事转炉冶炼工作，09年二体系开产之际升任转炉班长至今，不愧为名副其实的老班长了。功夫不负有心人，他在2021年度的炼钢工技术比武中一路披荆斩棘，最终取得比武第一名，对他而言，真可谓实至名归。

回顾史建文的成长之路，我觉得他的“两颗心”值得我们所有人学习。

他有一颗学技术的“真心”。在此次的技术比武目测钢水温度环节中，他两次目测与热电偶测温均是相差1-2℃，表现完美，惊艳到了所有在场的领导与同事，都不由得为他竖起了大拇指！虽说目测温度是每次技术比武的必考项目，但在实际操作中很多炼钢工把“目测”变为了“推测”，总觉得自己再目测也没有热电偶测温枪测的准确，因此只有少部分人坚持苦练这项技术。殊不知这目测温度就像是安全带，只有在事故状态下才能起到作用，是对我们生产稳定的双重保护。了解他的人只要回顾史建文多年的炼钢，你就会发现在其他炉组或多或少、或大或小的低温事故，他却重来没有类似事故，这就是他对这项技术的最好印证。这让我想起一句话：“学习就像在黑屋子里洗衣服，你不知道洗干净没有，只能一遍遍去洗。直到走上考场，灯光亮了，你会发现，只要你认真洗过的每一件衣服，都会光亮如新。”除此之外，他对终点碳的把控也是同样的让人惊叹不已。每月的拉碳指标一直都是遥遥领先。了解炼钢的都明白，一次拉碳法有降低成本、夹杂少等诸多优点，但难度大，挑战大，而我厂冶炼Q195目前一直采用此法。从去年开始，技术处考虑到市场竞争力，提升产品质量，要求Q195的碳含量尽可能控制在0.05%，这无疑给我们增加了冶炼难度，可我们的操作工在困难面前没有被吓退，而是迎难而上，苦练基本功，达标率从开始的60%，到现在的80%，其中的佼佼者如史建文甚至达到了90%以上，这就是他用心学技术的结果。也许有人会说80%的一次拉碳率不算什么，国内能达到这样技术的钢厂比比皆是，可那是在按国标成分控制的一次拉碳率。中钢的内控标准比国标更加苛刻，这就类似于打靶时中靶与十环的区别。事实上我厂由于采用的是顶吹转炉，相比较顶底复吹转炉钢水成分的均匀性较差，这无疑更增加了难度，相当于打移动靶还能中十环一样，这是只有枪神才能有的技术。

他有一颗干工作的“红心”。从一名对炼钢一无所知的学徒工，成长成为今天的技术担当炼钢工，从福利住房到高工资战略，他都是我们中钢发展的实际受益人，因此史建文对企业常怀感恩之心。他从普通岗位一步步地晋升成为班长的，他深知炉前普通员工的苦，因此对待班组人员常怀赤子之心，过程中多批评教育，少考核，他认为考核只是手段，不是目的。他常说：“工人们挣钱不容易，不能黑斯斯的瞎考核”。事实上他是这样说的，也是这样做的，工作中只要不是原则性错误，他都是只进行批评教育。在大部分人都在讲制度时，他却在引导班组成员从内心深爱我们的中钢。对于公司的会议精神以及领导安排的工作任务，他都是带领我们以主人翁的角度去解读，这项工作我们应该怎么做，而不是说领导让我们怎么做，由于讲清楚这样干的目的是什么，因此班组成员也很愿意配合他完成工作，这就决定了他的班组的超高的团队凝聚力。

桃李不言，下自成蹊。我们都应该学习老班长史建文的这两颗心，只要用真心去学习，用红心去工作，相信你我都会收获一个不一样的未来！

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