多年来，在“关心职工生活、体现企业温暖”人文理念的熏陶下，我们有着深刻的感知：企业就是在给我们谋幸福、创前途。
当下，每一名中钢人在企业的高工资战略下，得到的是尊严和自信。换而言之，就是活得“倍有面儿”。诚如袁玉珠董事长所言，每个中钢人都是企业发展的获得者、受益者。
那未来如何与企业共荣共进，拥有更大的获得感，这是每一个中钢人都必须思考的一个问题。自尊自信，走好中钢仕途之路。袁玉珠董事长说，人有一颗自尊心，分内事情能办成。如若没有自尊心，生而无用事无成。眼下，伴随着企业的发展和壮大，中钢人的物质生活和精神生活都得到了极大的提升和丰富。特别是近两年来，我们的工资福利水平一涨再涨，大幅超越了周边人，从来没有像现在这样在社会上扬眉吐气。这意味着中钢人的脊梁挺得更直了，更加自尊自信自强了。因此，守望幸福，我们必须深深懂得，只有企业强大，我们才能受益;中钢就是我们赖以生存发展的家园，要倍加珍惜岗位，知责尽责，种好“责任田”、干好“分内事”，只为工作尽责找方法、不为工作失责找借口，把全部心思和精力用在落实工作上，在实现与企业共荣共进的道路上，自尊而不自负，自信而不自傲，规规矩矩做人、踏踏实实做事，用“对岗位负责、对自己负责”的精神和实干作风，来凸显“有我在、你放心、我能做好”的价值，清醒而执着地朝着目标前进。唯有这样，我们才能赢得主动，赢得企业的认可，走好中钢仕途之路。
奋发有为，以担当诠释忠实忠诚。“一个人一件事，一辈子做到底，不改行”的忠实员工理念越坚定，我们在中钢干事创业才能越有方向、越有力量。因此，我们必须坚定信念，始终以“中钢人八条标准”、《中钢行为规范条例》等为牵引，做到“思想上一寸不松，行动上一尺不散”，自觉守住“底线”，不碰“红线”，自觉保持清风正气;必须在学懂弄通董事长系列讲话精神上下功夫，在其理念的精华中汲取营养成分，在其精辟的理论中探寻奋发的动力源泉，进而牢树担当意识，创造性开展工作，把难事办成、把大事办好、把小事办实;必须把学习当做第一本领，向书本学、向先进学、向实践学，以学增智、以学修身、以学增才，从而不断提升谋事、干事、成事的本领和能力。
更做分外事，体现更大的担当、更实的忠实。袁玉珠董事长说，中钢就是中钢人的“钱袋子”。而要想从“钱袋子”中获得更多利，我们就必须既做好分内事，更要多干分外事。只有比自己分内的工作多做一点，多把智慧和精力用在降本增效、技术创新、工艺改进、设备改造等利于企业创效的“分外”工作上，我们才能取得更好的成绩。这是事实，每年“五一”登台领奖的那些技改创新先锋，正是因为他们多干了分外事，体现了更大的担当，干出了更实的业绩。因此，我们要强化责任意识，把分内事做到令企业放心，把分外事当做分内事来干，干到令企业认可。尤其是各级管理者，要明白：在任何时候，只要是中钢之事，就不能“置身事外”。无论是工作的“8小时以内”还是“8小时以外”，为中钢事业尽心尽责尽力，是职责所在，是不分时间和地点的，必须本着尽自己最大的能力去做事、做好事。
对企业忠实，对自己负责。作为中钢人，我们唯有忠诚于企业，与企业共进退、同发展，永远跟着中钢走，才会“脸上有光、心里有荣、神中带傲”。因此，全员一定要既实干又坚守，实干干好分内分外事，坚守守好本心与己责，做忠实员工，与企业共同守望幸福、更创造更美好的幸福。