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俯首挑重担
责任在心间
“作为一名共产党员和基层管理者，要始终严格要求自己，更要站在公司和职工的角度去想问题。”在中阳钢铁轧钢二厂热浪袭人的厂房里，满脸是汗的李五小直抒胸臆。作为一名“半路出家”的党务工作者，他凭着一股不服输的劲头，积累了丰富的管理经验，逐步从一名党务“小白”成长为名副其实的工作骨干。
率先垂范，当好支部建设的“带头人”。作为轧钢二厂党支部书记，李五小始终把支部班子能力建设和战斗堡垒作用发挥摆在突出位置，相继成立了7个党员示范岗、3个党员先锋岗、3支党员突击队；以思想信念、管理意识、形势教育为重点，建立完善了党员干部文化素养提升机制，压紧压实党建主体责任。同时，把中钢文化作为班子成员理论联系实际的纲领，自2023年8月以来，他亲自抓中基层干部和后勤职能人员的学习，通过每月培训、每月拟题监考、季度备考冲刺集训等方式，提升其履职本领，强化其担当能力。
以人为本，当好职工心中的“知心人”。“良好的沟通是促进队伍和谐、保持队伍稳定的有效手段。”自担任党支部书记以来，李五小立足日常工作实际，充分应用“关心、体贴、帮助、引导、教育”的工作方法，多频次、常态化开展思想教育、民主生活会、批评与自我批评以及职工思想教育沟通等活动，及时掌握职工的思想动态，倾听职工的心声诉求，把他们所遇到的问题梳理成详细的“问题清单”，不遗余力地帮助解决。如更换二高线跨外、办公楼两处的窗户，解决了噪音问题；建立集餐具定位管理、职工就餐为一体的“职工之家”，提升了职工就餐的卫生和舒适指数。还有夏送“清凉”、秋送助学、节送慰问、难送帮扶等活动，他用贴心服务把职工的心紧紧地团结在党组织的周围，凝聚起了思想共识、形成了工作合力。
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优化奖励机制，当好中钢事业的“践行者”。李五小始终把思想建设和提升职工认同感作为解决职工队伍基础薄弱的切入点，通过文明中钢人建设、“五爱”优秀职工评选等激励机制，利用轧钢二厂公众号、轧钢二厂周报等平台，对成绩突出个人进行表扬奖励，积极调动职工的工作积极性、主动性，促使职工品德、素养、文化、技术、健康“一体化迈进”，形成了思想同心、目标同向、落实同步的良好工作态势。同时，积极打造特色班组、创新工作室，构建党建与生产组织经营深度融合的立体联动格局，使得一批批技术能手脱颖而出，释放出典型示范引领效应。
END
