一直以来，中阳钢铁始终注重发挥典型示范引领作用，借助各种平台，不断向外推出企业各领域、各活动中涌现出的优秀人才和项目，在荣树企业品牌形象的同时，让广大干职学有榜样、行有示范、干有目标，带动整体工作不断提升。
上技能大舞台 荣树企业形象
日前，中阳钢铁的39名职工参加了“邮储杯”首届吕梁市职业技能大赛，并取得了优异成绩。
本届大赛旨在落实吕梁市构建“人人持证、技能社会”、培养高技能劳动者大军的重大战略部署，有各县市的500余名选手参赛。中阳钢铁高度重视，组织职工参加了焊工、钳工、数控车工、机电一体化、平面设计等12个项目的比赛。
比赛中，参赛职工个个精神抖擞、信心满满，沉着冷静、发挥出色，充分展现了企业形象和中钢人风采。经过数天的激烈角逐，杨国兵、杨红红、张玛利分别夺得了焊工、钢筋工、计算机程序员比赛的冠军。尤其是在焊工比赛中，中阳钢铁职工一举包揽了前四名。
“通过与同行竞技，我们发现了自身存在的不足与短板，下一步，将要以更加严谨、认真的态度和作风，强化技能提升，力争为企业发展作出更大的贡献。”一名参赛职工说道。
深化创新工作室创建 引领职工创新创效
为强化创新工作室的创建，引领更多职工创新创效、建功立业，实现从“要我干”到“我要干”的价值提升，日前，中阳钢铁党委就如何创建创新工作室，展开了专题培训。
此次培训结合企业实际，从国家政策导向、创新工作室作用、创新工作室组成、创新工作室发展等方面，就创新工作室“是什么、做什么、怎么做”，作了全面、深入地“解答”。并希望各单位以创新工作室为平台，形成传帮带的人才培养机制，为职工成才提供良好的技术升级和创新平台，进而为实现“百年中钢梦”奠定扎实的人才基础。
目前，中阳钢铁有山西省总工会和行业工会命名的职工创新工作室11个，还有25个各具特色的创新工作室正在创建中。中阳钢铁党委要求各单位以“课题攻关、解决问题、培养人才、带好队伍、发挥作用、创造效益”为方针，不断提高创新工作室的创建质量，不断提升创新工作室的品牌影响力，进而助推企业创新发展。
下一步，中阳钢铁要持续在“抓平台搭建、强典型示范”上做文章，为职工成长成才创造有利条件，从而不断激发企业发展的内生动力。
END
※版权归山西中阳钢铁所有，
未经协议授权，禁止转载使用。