为提升财务青年骨干的专业素养与综合实践能力，12月6日下午，财务资产部组织开展“制度宣讲与业务调研”知行分享会。7位财务青年骨干共同探讨了公司财税制度的核心要点，分享了他们在山东送变电等公司业务调研时的宝贵经验。
青力青为 指引方向
来自财务部不同业务领域的青年骨干们逐一登台，围绕公司税务管理、成本控制、资金管理、农民式工资支付、信息化建设和报销审核的制度、流程、风险管控等多个维度展开了详尽的宣讲。通过亲身经历的案例，生动展示了财税制度执行的关键作用与实际效果。
宣讲人石羞月
对比山东与江苏两家单位外经证管理要求、发票开具管理流程以及异地税金交款方式等，思考区别及可借鉴之处。同时对纳税管理制度进行深入解读。
宣讲人陈鑫
介绍了司库管理办法内容及修订背景，解读了具体章则，明确职责分工。结合调研学习中的检查要点对应常见问题，提出工作注意须知。
宣讲人吴彦凝
通过山东送变电调研实例，介绍了往来款项管理办法，包括职责分工、应收应付款项管理、坏账核销以及考核评价等方面。
宣讲人尤昊
介绍了单项工程成本管理内容，结合调研山东送变电的收入成本确认、成本核算与成本控制等方面进行对比，提出深入理解成本相关制度，并根据环境变化及时完善。
宣讲人丁可涵
通过发现山东送变电农民工工资支付亮点，介绍了农民工工资支付流程，探究其中风险隐患并制定下一步计划。
宣讲人李东霖
介绍了国家电网会计基础管理办法中的会计凭证，包括基本要求以及审核要点。根据公司财务报销指南，列举了分公司常见业务及注意点。
宣讲人陈明仪
通过介绍“1233”司库管理体系，对银行账户管理、资金支付管理、票据使用管理等方面进行解析，深入学习了持续优化资金管理策略。
财智交融 共话发展
会后，大家交流了自己的心得体会，分享宝贵工作经验。
石羞月
一是坚持业务学习，提升履职能力；二是优化沟通技能，增强协作能力，三是增强创新意识，提高工作效率。勤学善思，业财协同，努力成为一名更全面、专业的财务人员。
陈鑫
此次分享会，我看到了公司对青年员工的重视与期待，也明白了自身所肩负的责任与使命。我将不断学习先进工作方法，以更饱满的热情和更高效的执行力书写属于我们青年员工的辉煌篇章。
吴彦凝
成为一名优秀的财务工作者，要坚守职业道德底线与原则性，将理论知识与实践操作紧密结合，确保每一步行动都有明确的方向与目标。我们要不断探索与实践，贡献专业力量。
尤昊
成长是一场自我超越的修行。每一次挑战都是蜕变的契机，面对不断变化的环境，持续学习是立身之本。只有时刻保持敏锐的求知欲，才能在竞争的浪潮中稳立潮头。
丁可涵
日常工作中，发现问题只是基础，多思多悟，理论联系实际，探寻解决问题的方法更是关键。同时，作为青年员工，更应提高执行力，跳出思维定势，真正做到学以致用、知行合一。
李东霖
“知是行之始，行是知之成；知而不行，只是未知。”这次学习为我今后的工作指明了方向，激发了我对工作的热情和动力，也提醒我要将知识付诸实践。
陈明仪
作为一名财务人员，要懂制度、用制度、守制度，落实到工作中的细节实处。今后，我会努力将各项制度内化于心，外化于行，以更加严谨、规范的态度对待每一项工作任务。
学以致用 思维领航
财务部主任在点评时特别引用了“习总书记的人才培养观”，强调“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”是引领青年人才发展的根本。希望财务青年在助力公司高质量发展，创造“五个价值”中发挥更大作用。
公司领导对财务青年骨干展现出的灵活理解和应用制度的能力给予了高度评价。
公司总会计师兼工会主席程璐为青年员工明确提出了“五力”行动目标，即“内驱力、行动力、忍耐力、认知力、专注力”，进一步加深对公司制度的理解与运用。他指出，首要任务是明确个人目标，紧接着要付诸实践，勇于发现并解决问题。通过多样化的业务锻炼，不断提升自我，同时保持对当前工作的专注，并清晰认知自我及未来的发展方向。
此次分享会为财务青年骨干搭建了一个展示自我、互学互鉴的舞台，更极大地激发了他们的工作激情与创新能力，对青年员工未来在工作中严格遵循制度、强化业务能力具有深远的指导意义。
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供稿：财务部
编辑：顾妙淼
责编：张明
终审：裴春
