“红色大篷车”驶进虞城换流站

作为江苏省电网建设的主力军，公司项目多、员工分散，集中组织生活困难。为充分发挥党建引领作用，加强服务型党组织建设，搭建与一线沟通平台，减轻基层工作负担。公司以“红色大篷车”为抓手，以“送政策、送清凉、送文化、送健康、送器材”为主要内容，通过这项活动，像流动的大篷车一样，把党建、组织、宣传、党风廉政、群团等大党建相关业务、服务送到项目部，增进施工一线和职能部门的面对面的交流、互动，以务实的作风、精准的结合、创新的举措，促进党建与业务的融合互促，提升了本部部门服务一线、服务项目的意识和能力，受到了一线员工的欢迎。

参观完现场，团青代表共同观看了短视频《虞城换流站诞生记》。虞城站一线青年员工陈雪睿为大家精心准备了一堂关于虞城换流站建设的实景微团课，分享了青年员工在施工现场艰苦奋斗、积极创新的事迹。

省公司劳模、优秀党员、优秀团干部、虞城换流站土建项目负责人张必亮在团课中分享了个人成长成才经历。

实景团课邀请到了省公司规划建设创新工作室联盟的5位代表来到现场现身说法。全国五一劳动奖章获得者、联盟盟主邓福亮，常州市直属企业劳模联盟成员、“路锐劳模创新工作室”的领衔人路锐以及虞城站调试专业负责人、董晓岽技师创新工作室领衔人董晓岽等代表向青年员工分享了各自的创新工作心得体会。

土建分公司党支部书记陈泳介绍了“党建带团建”的经验及党组织推进青年精神素养提升工作情况。三方青年代表针对实景团课和青年素养提升工程进行了深入交流，纷纷表示要以虞城换流站施工一线员工为榜样，坚定信念、敢于担当、积极实践、勇于创新，在啃硬骨头、挑重担子中勤学苦练、练强本领。

王昊在上午的活动中，就虞城换流站完全投运后的运行方式、站内设备蕴含的科技创新、以及该站为什么能称为“全球建设规模最大、技术水平最高的特高压直流工程”进行了详细的解释说明。他强调，送变电员工一是要在思维力、创造力、执行力强的基础上，加强总结提炼，增强创新意识，提高创新水平，落实成果转化。二是要在干好本质工作的同时，加强理论学习、创新创造，做到理论实践紧密结合。

陈莉代表公司工会对虞城换流站的一线员工表示了慰问，感谢他们对虞城站建设所做出的奉献。她表示，虞城换流站与之前的特高压工程一样，都堪称世界级的作品，也是公司人才的熔炉，公司青年员工在此得到了历练，技术水平得到提升，自信心也显著提高。希望现场的青年员工珍惜这个舞台，充分展示自我、提升自我，在干中学、在学中干。另外，她强调作为江苏省电力有限公司规划建设工作室联盟的盟主单位，要进一步做好服务工作，多组织盟员单位交流研讨，多走进新兴产业单位参观学习。

虞城站的一线员工们已在现场连续高强度奋战多日，为缓解他们连日来紧张的工作压力，“红色大篷车”送来了重量级的“五送”服务：送政策、送清凉、送器材、送文化、送健康。这些服务是公司为虞城站一线员工量身定制的贴心服务。

“人才培育积分体系是公司针对的员工是刚入职2-6年的青年员工，目的是为了提升青年精神素养，建设品德优、能力优、业绩优的青年人才队伍。”公司人力资源部负责人给虞城换流站项目部的青年员工讲解今年新制定的青年培养方案，并对青年员工的提问一一进行了回答。“送政策”环节，公司办公室宣贯了上级和公司近期工作要求；经管部就签证、结算进行了答疑互动；安监部传达近期安全管理要求；党建部对公司“党建+”工程实施方案进行了解释说明。

公司党委书记、执行董事孙雷为项目部赠送了回弹健腹轮、健身棒、腕力球、家用蹦蹦床等网红健身器材。舞蹈《小城雨巷》、独唱《红旗飘飘》，尤其是互动魔术赢得了阵阵雷鸣的掌声。刚刚从抗疫一线归来的、中大医院医生封慧为虞城站员工带来了夏季养生常识。“红色大篷车”为每位一线人员送来了清凉小礼袋，欢乐抽大奖将活动推向了高潮。

“在距离我们虞城换流站18公里的地方有个叫沙家浜地方，一部经典的京剧，让《沙家浜》闻名遐迩。那么沙家浜是否真的有阿庆嫂呢？”项目部技术员巫吉祥给大家讲述了真实的沙家浜的故事。一线项目部有故事，红色大篷车也带来了《以案为鉴 廉行致远》党风廉政教育片，共同营造廉洁文化。

如果说目前一线最受欢迎、简便易行的文娱活动当属“掼蛋”。搭乘“红色大篷车”的公司棋牌俱乐部将本部员工、一线员工混合配对，在食堂开展了掼蛋友谊赛，在欢乐紧张的氛围中增强了一线、后方的沟通，增进了友谊。