技术
为本
@中钢人
深化理念 以技术升级的力量干好新年度工作
“作为一名产业工人，不懂技术，心里就不会踏实；没有技术，就不是一个合格的中钢人。”在刚刚过去的元旦迎新工作动员大会上，袁玉珠董事长再一次用浅显易懂的道理，阐明了技术对中钢人发展的重要性。
事实证明，在中钢，有技术者才有地位。李建忠、蔡海军等近500名首批获得技术等级证的干职，就是推动企业技术升级、实现高质量发展的主力军。而且，从他们的实践中，我们更可看出：技能成才离不开环境的孕育，但更取决于个人的努力。
因此，在效仿榜样、学习标杆的同时，我们更需深化“技术为本”的理念，练就扎实过硬本领，努力让自己成长为能胜任本职、助推企业发展的合格人才。
❶ 深化理念，练就精操作“基本功”。岗位操作关系着个人和设备的安全，关系着生产的成本和效率。“懂得保护设备、懂得爱护产品、懂得成本消耗控制”等理念，就是袁玉珠董事长针对中钢人岗位操作素养而提出的“指针”。因此，我们不仅要会操作，更要懂得为什么这样操作。大多岗位几乎每天都在做着同样的事情，导致有些职工不免自大地夸口：“就是闭着眼睛也能够操作！”果真如此吗？那为什么还会发生事故？可见，任何一份工作，都需要我们严谨认真地去对待，日复一日地去勤学苦练。只有这样，才能练就精操作的“基本功”。精操作是一种过硬的技术技能，意味着最佳生产率、最高质量和最低成本的“精指标”，意味着无残次品、无事故和无浪费的“精目标”。于是，在企业全面推进技术升级的热潮中，我们必须自我加压，在“精指标”和“精目标”的鞭策下，不断追求操作技术的精益求精。
❷ 深化理念，练就破难题“真功”。实际运行中，我们难免会遇到各种各样的问题，但是，问题面前到底应当如何应对？董事长常说，事中人掌握事中事，事中事只有事中人才能破解。我们要学习杜海云、魏建宏、岳晓明他们这些“事中人”勇于破题、善于解题的担当和精神。他们之所以能够成为“大拿”，全靠恒久的钻劲和非凡的毅力。试想，他们如果遇到问题绕着走、碰到难题躲着走、看见难点低头走，是否还会有今天的成就？问题是磨砺技能的“磨刀石”，因此，日常工作中，我们要有强烈的问题意识，在虚心学习、埋头苦钻中，不断形成解决问题的新思维，持续积累解决问题的新经验，以此练就做好本职的“十八般武艺”，厚积成长成才的生生不息的“内驱力”。
❸ 深化理念，练就求新求变求突破“硬功”。暖泉煤配比的革新、线材头尾耳子难题的攻克、高炉自主检修的完成……过去一年的成绩告诉我们：技术是中钢最创效的生产力，技术人才则是中钢先进生产力的杰出代表。所以，进入新年度，我们要继续以项目为抓手，对影响全工序成本、质量、安全、环保、效率优化的问题，逐项进行复盘、分析、过筛子，在求新求变求突破上谋思路、出实招、强推进，坚决走向技术要效益之路，进而确保有效的生产时间不被延误、应有的经营效益不被亏损、各种资源不被浪费。
以技术保安全，以技术提质量，以技术促效率，以技术增效益，是最好的方法论。新的年度，中钢事业已进入“技术升级”的新的历史方位，我们必须深化“技术为本”理念，把技术当作个人发展的专属色，练就扎实过硬本领，以奋斗的姿态和力量干好现在、干好今年，干出一番幸福图景。