为确保“真揭榜”“揭真榜”，整个竞聘陈述过程由公司纪委工作人员全程监督，保证面试现场各环节公平公正公开。在面试现场，竞聘人员依次按照抽签顺序进行了竞聘陈述，因疫情原因无法现场参加的人员，则通过视频的方式参加面试。大家从个人基本情况介绍、对所竞聘单位或同类单位经营情况的分析，对存在问题和困难的认识、完成经营目标的举措办法、对竞聘单位今后发展的规划和设想等方面进行了阐述。面对公司“揭榜挂帅”评委们的提问，竞聘者进行了精彩的答辩，展现了竞聘人员良好的业务素质和蓬勃的精神风貌，会场气氛严肃认真。
此次“揭榜挂帅”选聘经理层工作，坚持党管干部原则，从方案制订、动员部署、面试、最后的人选公布都进行了周密部署，各环节均规定具体时限，这项工作是送变电公司在新的一年里深化企业改革发展的一项重要举措，也是落实集团公司 “抓住三项制度改革‘牛鼻子’，推行经理层实行任期制和契约化管理”的具体表现。
下一步送变电公司仍将有力有序深化推进“揭榜挂帅”工作，积极营造干事创业氛围。最大程度地激发人才活力，为能干事、会干事、肯干事、干成事的人提供发展平台和空间。
明天送变电公司还将继续开展运行检修分公司、市场开发中心两家单位经理层正职“揭榜挂帅”竞聘陈述工作。
撰稿：张超
图片：冯连生
