贴心服务 有问必答

3月下旬，春风怡人，

公司工会开展“职工问需调研”活动，

采取线上不记名问卷形式，

从36个不同方面问题，

倾听职工心声，

各分工会按照问需调研人员数量

及结构分布随机邀请

公司领导、中层管理人员、专职、

班组长、项目经理、普通员工

共218名职工参与，

公司工会将大家重点

关心的问题做成答卷

第一时间传达到每个职工手中。

根据规定，工会活动应当在生产或者工作时间以外进行。考虑到公司工程点多面广、人员分散的实际情况，可以因地制宜或利用线上平台用活资源、搞活形式，在周末组织开展相关工会活动。

在符合疫情防控要求前提下，公司工会将组织暑假亲子主题活动，通过组织子女到父母工作现场参观、开展亲子拓展活动等形式，开展有益身心的亲子活动，促进职工家庭的良性互动。

公司工会将协同人资部开展中高考辅导讲座及送“糕粽”活动，通过邀请资深老师、优秀学子分享等方式助力职工子女中高考。

按照4月份工会新规定，从2022年开始开展优秀职工子女奖学工作，符合助（奖）学范围的职工子女，在获得与电力奖学发放标准相匹配的荣誉奖项即可申报。

2022年2月底，为完善职工医疗保障体系，开辟了职工就医绿色通道，推出北京、上海、江苏70余家三甲医院专家门诊预约服务，后续公司将积极整合资源，争取为职工开拓更多渠道，切实解决职工就医预约困难的问题。

公司工会将根据职工需求，协同人资部、技术部等部门，邀请资深专家，适时举办相关培训，提升专利申报、创新成果申报等方面知识和技能水平。

公司工会将协同办公室、人资部、纪委办针对职工切身相关的政策、法律法规，通过《纪法二人传》进行普及宣传，引导职工依法维权，切实维护职工权益。同时，通过“红色大篷车”活动走进项目部进行政策宣传。

2022年，公司工会将统筹组织开展职工心理援助计划（EAP），通过与心理咨询机构合作，开通心理咨询热线、邀请专家讲座、答疑等方式，为职工提供情绪疏导、危机干预等服务。

2021年，公司工会优化调整了10个职工文体俱乐部。2022年年初，公司工会召开年度职工文体俱乐部负责人工作会议并颁布年度活动计划与预算，2022年，公司工会与各分工会将按照活动计划，有序组织开展职工文体活动。

公司工会将持续加强“工会主席职工诉求服务日”活动，通过工会主席和分工会主席与职工“心贴心感受，面对面交流”，主动拉近与职工的距离，了解职工诉求，为职工解难题办实事，做好职工的娘家人。同时开通职工诉求热线与职工诉求邮箱，进一步打通职工诉求“对话窗口”，倡导职工通过合理渠道表达自己的诉求。

根据规定，班组走访慰问采取现金或慰问品的方式，公司工会将根据职工意愿和现场诉求，严格按照采购流程和规范要求，采购职工最喜好的慰问品。

2022年，公司工会将组织开展职工心理援助计划（EAP）。通过与心理咨询机构合作，开通心理咨询热线、邀请专家讲座等方式，为职工提供情绪疏导、危机干预等服务。同时公司工会也将进一步有序组织开展职工文体活动，倡导职工良好的生活方式。