8月27日，随着七天公示期结束，送变电公司圆满完成主任师竞聘工作。作为“人才强企”战略的关键一环，该项改革举措的落地实施为送变电公司加快建设全国输变电一流企业强化了人才保障、筑牢了发展基石。
本次竞聘遵从“有为才能有位”的指导思想，鼓励全员参与、面向全员选拔，在“公开、公平、公正”的工作机制下进行。旨在优化晋升通道，让吃苦耐劳、真抓实干、主动作为的业务骨干脱颖而出，以各项工作多点开花、高效协作的奋进局面，持续提升企业高质量发展水平。
经过紧锣密鼓的筹备，送变电公司按照《主任师聘任管理办法》《主任师选聘工作方案》的有关规定，正式启动竞聘程序，设有报名、资格审查、笔试、面试、公示发文五个环节，涉及送电、变电、机场、调试、新能源、机械、技经、物资等10个专业。送变电公司纪委全程监督。
在资格审查阶段，审查组依据学历、职称、业绩等判别条件严格筛查114位报名人员，其中96人进入笔试环节。待到笔试前一天，抽调各专业资深技术专家封闭出题，直至笔试结束，共有86人进入面试阶段。在面试环节，“特邀外部专家评委+内部评委抽签当选”的评审模式更显公平公正。专业的问答折射着实干经验、巧干智慧和苦干精神。
一场场精彩答辩碰撞出广大员工对企业的无限热爱，一次次各抒己见彰显着专业精英在岗位的辛勤耕耘。这一批主任师如同拔节生长的“翠竹”，乘着送变电公司高速发展的春风继续成长、砥砺前行，在攻坚克难、披荆斩棘的路上接续传承蒙送铁军精神，必将以高度的政治责任感不辱使命、再立新功。
下一步，送变电公司将立足市场形势继续推进改革，创造更多机会让员工在适合的岗位上发光发热，共同打造“客户满意、社会满意、员工满意”的新时代国企，努力成为内蒙古能源集团建设一流高效重要能源企业的亮丽名片，以传输光明为己任驰骋全国电力建设市场。
作 者：高永明
复 审：谢明洁
终 审：王海波
