春风又绿江两岸，改革焕发新气象。4月21日，随着公示期结束，送变电公司“揭榜挂帅”选聘所属单位经理层工作圆满落下帷幕。这一改革举措迅速高效地实施，极大地激发了广大职工干事创业的热情，为企业打开工作新局面注入了强劲动力。
自重组整合以来，送变电公司始终坚持内蒙古能源集团制定的改革路线不动摇。按照内蒙古能源集团一届一次职代会暨2022年工作会的统一部署，送变电公司紧抓三项制度改革“牛鼻子”，迅速落实、掀起高潮，在之前三次中标工程内部“揭榜挂帅”的基础上，精心策划推进所属五家单位经理层“揭榜挂帅”，以全新的选人用人机制调动职工的积极性和主动性，全面营造了“努力干加油干拼命干”的浓厚氛围，在“公开公平公正”的运营环境中引领企业稳步向前。
按照《内蒙古送变电有限责任公司“揭榜挂帅”选聘所属单位经理层人员实施方案》的总体安排，送变电公司“揭榜挂帅”领导小组经过充分酝酿，从资格审查、评分规则、选聘程序等方面严格把关，于3月17日利用各类平台发布选聘公告，面向全员广泛动员，分正职和副职两个批次参与变电第二工程处、送电第四工程处、运行检修分公司、市场开发中心、综合服务中心15名经理层竞聘。一场市场化改革的时代考问走进职工中间，激励着送变电公司服务祖国电网建设的初心和使命。
纵观本次竞聘，报名揭榜者共计99人次，年龄跨度在31岁至56岁之间。在纪委的全程监督下，报名初审筛查、入围名单公示、现场竞聘陈述、八评委面试、聘任前公示等环节均在阳光下按照计划节点推进。在面试环节，入围人员从个人基本情况介绍、对竞聘单位经营情况的分析、对存在问题和困难的认识、完成经营目标的举措办法、对竞聘单位今后发展的规划和设想五方面进行了系统阐述。面对评委提问，竞聘者展现了良好的专业素养和精神风貌。整个答辩过程严谨且规范、热烈而精彩。
“揭榜挂帅”机制的全面推行打破了送变电公司成立64年来的干部选拔常规，在坚持党管干部原则的基础上嵌入了市场化经营的科学性、灵活度与危机感，把懂经营、善管理、有改革创新精神的人才选出来、竞上去，为能干事、肯干事、干成事的优秀员工提供发展平台和空间，从而带领工程处、分子公司全面实现年初既定的经营目标，以“小家兴旺”鼎力推动送变电公司经营“整体繁荣”。下一步，送变电公司将以“一抓到底、一改到底”的决心持续深化三项制度改革，精准施策凝聚全员共识，真抓实干做强品牌建设，扎实推动企业高质量发展，为内蒙古能源集团“三强一优一大”战略推进做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
撰 稿：高永明
图 片：冯连生
内蒙古送变电公司