内蒙古恒鑫铁塔有限责任公司2022年重大信息公开事项
内蒙古送变电公司
（二）英文名称：Inner Mongolia Hengxin RailTower CO.,Ltd
（四）企业性质：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
（六）注册地址：内蒙古自治区呼和浩特市金山经济技术开发区五一南路六号
（七）经营范围：送变电线路铁塔加工、风力发电机塔身制作、铝合金门窗制作、铁构件、电力设施安装；微波塔、通讯塔加工及地脚螺栓生产，配电开关控制设备制造，输变电钢管杆、钢管构支架，热浸镀锌制作，降阻剂销售，光伏支架制作，供热管道制作。
（八）办公地址：呼和浩特市金山技术开发区五一南路六号；邮编：010100；电 话：2359029-8001
（九）企业简介：内蒙古恒鑫铁塔有限责任公司成立于2008年8月，注册资本5000万，总投资2亿元人民币。主营送变电线路铁塔加工、风力发电机塔身制作、铝合金门窗制作、铁构件、电力设施安装；微波塔、通讯塔加工及地脚螺栓生产、配电开关控制设备制造、输变电钢管杆、钢管构支架、热浸镀锌制作。是自治区唯一一家取得750kV输变电线路铁塔工业产品许可证的电力铁塔生产企业。并且通过了ISO9001质量体系认证，同时还取得了出口专用的质量管理体系认证书，为承揽国外业务奠定了有利基础。
公司厂区坐落于塞外阴山南麓的呼和浩特市金山经济技术开发区五一路上，距呼和浩特市市区11公里，地处“呼包鄂经济圈”的中心位置，南邻京包铁路，北邻京藏高速公路和呼和浩特市绕城高速公路金山经济技术开发区的出入口，地理位置十分优越，交通便利。
公司占地150亩，加工车间2.3万平米。现有员工274余人，其中工程师2名，经济师2名、助理工程师13人。公司职能机构健全，生产设备优良，工艺先进。建有计量室、理化实验室、电脑放样室。产品工艺采用《TWCAD铁塔绘图系统》和《TWSOLID铁塔三维实体放样系统》电脑放样。公司拥有全自动数控铁塔生产线15条，各种加工生产设备共计100余台，同时建有热镀锌车间，镀锌锅深3米，宽2米，长13米，为西北地区最大的锌锅，可满足各种防腐热镀锌生产任务要求，具有市场超前性，拥有广泛的市场空间。
公司配备了先进的物理化学检验测试设备和仪器，从原材料进厂开始严把质量关，每一个生产环节配备一名专职质检员，保证无不合格品进入下一个生产环节。建立健全严格的奖惩制度，认真履行质量责任制。恒鑫铁塔公司生产的所有750kV、500kV、220kV等线路工程的铁塔在质量上均受到甲方、监理、施工单位的一致好评。自2009年投产以来，公司取得了相关单位颁发的全国质量诚信AAA级品牌企业、内蒙古自治区重合同守信用单位和企业信用评价AAA级信用企业等荣誉。
在内蒙古送变电有限责任公司稳步推进多元化产业发展的理念中，恒鑫铁塔公司肩负着重要的使命。我们公司始终以“以人为本，精细管理，自主创新，效益为先”的理念；“产品至精，服务至诚，信誉至上，持续改进”的方针和“做中国行业第一，创世界一流企业”的愿景要求自己。
经过多年的磨练，我公司产品质量稳定，市场占有率持续增长，拥有专职的售后服务团队，已经形成一个渠道广泛、终端便利的立体营销网络，得到市场和用户的肯定和好评。
截至2022年末，资产44893.88万元，负债41492.9万元，所有者权益3400万元，营业收入23010.69万元，利润总额242万元，净利润242万元，国有资本保值增值率108%。
2022年共计中标工程量：18208.496吨，合同金额：15545万元。全年加工角钢塔28313吨，钢管杆2266吨，变电站架构1321吨，地脚螺栓1150吨,共计33050吨。
2022年营业收入预算11504万元，实际营业收入23010.69万元；利润预算-235万元，实际242万元。
经理、党支部书记、副经理的税后报酬等按照送变电公司考核发放。
重大人事变动：根据内蒙古送变电公司党委内电送干〔2022〕4号文件，2022年3月18日徐日亮同志聘任内蒙古恒鑫铁塔有限责任公司执行董事、经理。根据内蒙古送变电公司党委内电送党组〔2022〕18号文件，2022年5月26日徐日亮同志任内蒙古恒鑫铁塔有限责任公司党支部副书记。
2022以安全生产为前提，以经济效益为中心，主动作为，全力确保生产经营及各项工作的有序开展。严格遵守国家的法律法规，按时足额上缴各项税费，承担企业的本身责任。为政府分忧解难，解决剩余劳动力，为200多人提供了就业岗位。
慰问了属地核酸采样点医务人员和工作人员，我公司9名青年志愿者前往总公司属地积极参与包联共创活动，为文明城市创建贡献力量。疫情期间1人积极参加所在社区抗疫志愿服务，1人在所在社区报备参加抗疫志愿服务。
截止到2023年6月共签订137份劳动合同和集体合同，劳务外包人员120人，均已按照劳动局规定进行用工备案。参加社会保险和缴纳社会保险费，按时足额发放工资，遵守女职工特殊劳动保护规定，女职工拥有产假、哺乳假的权力，结合公司的自身情况，夏季发放防暑用品，参与中高级职称评定2人，开展培训3次，安排职工参加特种作业证书的取证考试。公司按月发放劳动防护用品，保障职工劳动安全卫生。
