3月至4月，公司正式启动人才培养传承计划，组织经验丰富的骨干员工与新员工进行师徒结对，用“拜师仪式”镌刻下企业生生不息的发展印记。
此次师徒结对涉及的项目部有蒙西至京津冀±800千伏特高压直流输电工程（蒙1标）、东苏500千伏主变扩建工程、阿风500千伏输变电工程、图克500千伏输变电工程、金山至武川500千伏线路工程（金山侧）。
期间，人力资源部工作人员详细解读“师徒传帮带”制度，全面说明培养目标、职责分工与考核要求。经过严格筛选，13对师徒成功结对，并郑重签订“师徒合同”。“我们一定尊重师傅、虚心求教，始终保持空杯心态，认真学习专业技能与现场经验，绝不辜负师傅的悉心栽培。”新员工代表郑修睿的发言道出了徒弟们的心声。
一直以来，“师带徒”是改善人才断层、加快技术传承的重要手段。通过“一对一”传帮带，既能帮助新员工快速适应岗位、提升专业技能，又能营造比学赶超、互助共进的良好氛围。此次拜师仪式再一次为公司人才队伍建设注入新动能，为企业高质量发展强化了人才保障。
作 者：李燕君
编 辑：高永明
复 审：谢明洁
终 审：王海波
