华电煤业2022年度十大新闻

华电煤业党委把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，第一时间组织全体党员和干部职工以多种形式收听收看党的二十大开幕会直播盛况。召开党委会、党委理论学习中心组学习会专题学习研讨党的二十大精神。编制印发宣贯通知和工作方案，对学习宣传贯彻党的二十大精神进行安排部署。党委书记面向公司系统、党委领导班子成员到党建工作联系点开展党的二十大精神宣讲，推进党的二十大精神进基层、进班组。干部职工学原文、悟原理、知原义，紧密联系工作实际交流学习体会，迅速在公司系统掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

面对严峻的疫情防控形势和繁重的安全稳定压力，华电煤业党委坚决贯彻落实党中央决策部署和中国华电党组工作安排，以非常之举应对非常之难，以非常之力抢抓非常之机，积极防范化解各种风险挑战，持续夯实企业高质量发展根基，各项工作呈现稳中有进、进中提质的良好局面。连续第11年上榜中国煤炭工业50强，在2022中国煤炭企业50强中营业收入排名第20位，煤炭产量排名第14位，净利润排名第5位，营业净利率排名第3位。华电煤业荣获煤炭工业安全高效集团荣誉称号、获评“中国华电特殊奖励企业提质增效一等奖”，6家煤炭企业荣获煤炭工业“特级安全高效矿井”荣誉称号。

面对能源供应紧张形势，华电煤业党委积极履行央企责任，充分发挥产业链协同优势，持续深化煤炭供应链建设，全力以赴增产稳价保供，交出能源保供高分答卷。推动兴旺煤矿复工复产并调整建设规模至500万吨/年，不连沟、肖家洼煤矿合计核增煤炭产能700万吨/年。全年销售量4619万吨，实现生产煤矿全覆盖，涉及全国19个省份、94家发电供热供暖企业。收到锦旗、感谢信50余件，公司8个集体、6名个人荣登第五届（2022）CCTD煤炭运销系列品牌榜。

坚持战略导向，聚焦产业协同，企业存量经营和增量发展项目取得重大进展，整体竞争力和可持续发展能力得到进一步提升。淖毛湖二号矿井获得核准，西黑山一号矿井列入新疆“十四五”规划并上报规模调整变更，肖家洼煤矿取得1200万吨/年环境影响后评价报告备案文件，锦兴电厂全面启动并通过中国华电投审会审议。曹妃甸码头项目后续工程按期完工，具备5000万吨装船能力。甜水堡二矿完成环保、水保及竣工综合验收，选煤厂项目顺利开工。榆林工程取得矿山工程施工总承包一级资质。

坚持问题导向，聚焦关键领域，下大力气破解了一系列改革发展的大事难事。落实国企改革三年行动，改革重点任务全部圆满完成，荣获中国华电“改革三年行动A级企业”。加快建设一流煤炭示范企业，华电煤业、锦兴公司、华远星海运被命名为“中国华电争创一流先进企业”。华紫项目完美收官，资产证券化迈出关键一步。天顺煤矿清算注销工作取得重大进展，解除安置全部职工，管理权顺利移交华电能源公司。推进“三项制度”改革，管理人员公开竞聘比例达59.74%。获评煤炭行业1个标杆煤矿、2个标杆案例，中国华电财务管理领域、科技管理领域对标管理提升企业。

坚决落实“碳达峰、碳中和”能源安全新战略，抓紧产业转型新机遇，初步构建清洁低碳、安全高效的能源体系。持续推进污染防治设施升级改造与建设工作，加强生态环保问题“一本台账”管理，全面推进生态恢复治理与煤矸石综合利用，完成约7100亩塌陷区及排矸场的生态恢复治理。推进绿色矿山建设，小纪汗、肖家洼、石泉煤矿通过绿色矿山5A级认证，甜水堡二矿通过绿色矿山4A级认证。华电煤业、隆德公司被中关村绿色产业联盟授予“绿色矿山突出贡献奖”。充分发挥煤矿采空区、塌陷区土地资源优势，推动煤炭产业低碳耦合发展取得积极进展，公司绿色转型加快。

抢抓新一轮科技革命、产业变革带来的转型升级机遇，全力推进5G+智慧矿山、矿山物联网与工业互联网、矿用无人驾驶、煤矿数据孪生四个实验室建设，6项科技成果参与央企煤炭成果应用大会，不连沟、隆德、小纪汗煤矿顺利通过国家首批智能化示范煤矿建设验收。加大核心技术攻关力度，全年完成研发投入4.89亿元，完成科技项目13项，获得省部级、行业科技奖共12项；获中国华电科技奖7项；专利授权125项。华电力拓入选2022煤炭行业信息技术企业20强、“矿用智能无人驾驶机器人”项目成功入围工信部2021年人工智能“揭榜挂帅”名单。

积极开展党建品牌创建、党建联建共建、党员“岗区队”创建，推动党建工作与生产经营深度融合，6项思政课题、案例获得煤炭行业、电力行业、中国华电创新成果一等奖，华电煤业荣获“煤炭行业思想政治工作示范企业”“中国华电党建思想政治工作研究优秀组织单位”，被命名为“中国华电2021-2022年度文明单位”。发布2021年可持续发展（社会责任）报告，首次获得“五星级”评价，荣获中国社会责任百人论坛2022“责任品牌奖”。深化“三清”企业创建，锦兴公司、福建储运、华远星海运、隆德公司、曹妃甸储运五家单位荣获中国华电“三清”企业创建先进单位。发布“清链·创合”廉洁文化品牌，建立健全“全周期监督管理”机制，创新实施“六廉”工程；开展“作风能力提升年”活动，深入践行大高实快拼廉“六字诀”，全面激发干事创业内生动力。始终坚持严的基调强化正风肃纪反腐，公司系统政治生态持续向好。 

深入贯彻新时代党的组织路线，以系统思维谋划干部人才工作，厚植了企业高质量发展的竞争优势。加强干部队伍建设，全年调整厂级干部85人，提任18人，公司系统“80后”厂级干部占比达到29.5%。选派2名优秀年轻干部到中国华电、新疆挂职锻炼。构建人才培育体系，实现三个“首次”。首创“智链·创合”人才品牌，打造“智链云学堂”网校子品牌，用品牌引领、带动人才队伍建设。首次大幅扩充人才培育载体，教育培训平台由1家增至4家，被国家列为第二批全国职业教育教师企业实践基地；技能人才水平评价中心由1家增至7家，不连沟公司顺利取得地方人社部备案资质，成为行业和属地双备案的评价中心。全年新增8名煤炭行业技能大师，首次实现煤炭生产企业技能大师配备全覆盖。

坚持以人为本，打造员工共建共享的“华电家园”。落实“我为群众办实事”要求，全年投入约8300万元用于建设职工公寓楼、文体活动中心，美化厂区道路、绿化生产生活环境。扎实推进产业工人队伍建设改革，荣获中国华电改革示范单位荣誉称号。深入开展职工创新创效活动，5项成果在全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果评选中获奖。积极组织技能比武，在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中荣获团体赛第一名、个人赛一金二银一铜的优异成绩。加强班组建设，10篇论文荣获煤炭行业班组建设与管理优秀论文奖项，创历史之最。积极履行社会责任，全年累计投入帮扶资金2600万元，实施帮扶项目15项，以实际行动服务乡村振兴。