党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”
公司上下一直以来高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的理念。2022年，公司积极响应省公司“赛马制”竞赛比武相关工作精神，不仅积极参与网省公司相关活动，还精心组织开展了“砺剑”主题的各专业竞赛比武活动，给予员工展示和锻炼的机会，搭建人才脱颖而出的平台，激励广大职工在平凡岗位上创造一流业绩，通过“亮剑”达到“砺剑”的成效。
为进一步加强应急专业队伍建设，提高应急处置能力和技能水平，公司应急技能竞赛于8月9日在施培基地顺利举办。
竞赛分为单人科目和团队科目两大类，其中单人科目包括心肺复苏、高空救援和无人机超视距飞行3个项目，团队科目为应急指挥部搭建。公司及下属单位的8支应急队伍共计48名参赛选手参加。
为提升财务专业素养，强化财务队伍建设，服务公司发展大局，公司财务知识（技能）竞赛分业务组和财务组分别进行。
业务组竞赛包括实操考核和线上答题，共计74名选手参加；财务组竞赛分为实操考核、现场竞答和线上答题，其中现场竞答活动于10月21日上午举办，共五组9名选手参加比赛。
为提高公司技经人员的业务素质和技术水平，提升全员经营管理意识，公司9月27-29日于电建路基地举办技经知识竞赛。竞赛以“个人笔试+团体实操”形式开展。
为加强公司安全、质量、技术管理人员队伍建设，公司于10月21日下午举办安全质量知识竞赛。每场竞赛由四个环节组成，来自9个基层单位的36名选手参加了竞赛。
竞赛以团队赛方式进行，共分为预赛和决赛两个阶段。
10月上旬，公司采取各党支部线上答题的方式开展了预赛，共18支队伍54名党务工作者参赛。根据初赛成绩，８支党支部队伍24名选手进入决赛。11月14日下午，“学习二十大精神，勇担新征程使命”党的二十大精神知识竞赛暨2022年党建专业练兵比武活动在电建路10号综合楼三楼会议室举行。
公司各单位认真贯彻落实省“安康杯”竞赛组委会竞赛工作要求，深入开展以“排查整治安全隐患、共促安全健康发展”为主题的“安康杯”竞赛活动，具体包括安全基础管理提升、消防安全管理提升、全员安全知识竞赛、新员工安全知识竞答等活动。
公司电力施工专业技能比武活动作为青年员工劳动竞赛的组成部分，于10月19日-21日在施培基地开展，为期2.5天。比武分为输电、变电、调试、土建四个专业组，设应知（理论）和应会（实操）两个部分。来自六个分公司的49名青年员工参与比武。
青年员工劳动竞赛参赛对象覆盖公司入职2-6年的全体青年员工144人，综合选拔20名选手参加12月16日的优秀员工发布活动。发布活动分自拟题发布和随机题问答两个环节，经现场评委和线上观众综合评分，10位当选“十佳青年员工”，10位入围“十佳青年员工”。
竞赛以“强根固魂，技术为本”为主题，记取参赛人员技术工作积分，评分内容包括参建工程规模、难度、技术论文、参与技术标准制定等方面，重点考查参赛人员的工程技术水平和技术工作任务完成情况。
全公司线路专业56名、变电专业67名共123名工程技术人员参赛，提交线路专业83篇、变电专业105篇共188篇技术论文。在参赛者自评、分公司复评的基础上，公司评选出“优秀工程技术人员”，并评选出优秀技术论文。
竞赛以“强化班组管理，展现‘六精’作风”为主题，记取输电线路施工班组年度工作评分，评分内容包括完成工作量、班组管理、安全质量评价等方面，重点考查输电线路施工班组的人均劳动生产率和管理水平。
输电线路施工第一分公司、第二分公司、海能公司第二分公司等3家基层单位共8个施工班组参赛。在参赛班组自评、基层单位复评的基础上，组织开展了2022年度“输电线路施工优秀班组”评选。
输电线路施工优秀班组：输电施工第一分公司送电四队
“练兵比武强素质，淬火砺剑铸铁军”。2022年，通过各专业的“亮剑”，公司涌现了一批年青的专业尖兵，竞赛比武活动也起到了“砺剑”的积极作用。2023年是公司机遇与挑战并存的一年，同时也是省公司的专业技术提升年，公司将一如既往的持续在人才培养上下足功夫，并借力省公司的东风，做好输变电施工专业的经验传承、人才储备和专业技术的全面提升。
供稿：人资部
编辑：吉京京
