我在党旗下成长—基层人资干部篇

不连沟公司人力资源部  高遥

该同志自2009年参加工作以来，在不连沟公司发展的浪潮中勇担重任、锐意创新。积极推进人力资源三项制度改革，取得一系列成效，完成两级机构整合，形成了扁平化的组织架构；优化部门职责分工，职能运行更加顺畅高效；优化定员标准，用工体系更加精干；创新开展企业新型学徒制学历提升工作，员工队伍整体素质有效提升；积极构建更加科学、精准的优秀年轻干部发现、选拔机制；积极推进“薪点”工资制、优化吨煤分配体系，薪酬激励作用发挥更加充分；主动对接地方部门争取优惠政策，过去一年，实现社保减免753万元、获得“稳岗补贴”67.07万元。

行稳致远、筑梦前行！高遥同志，一名在党旗下成长起来的年轻干部，用他无悔的青春扎根蒙西大地，紧握新时代接力棒，跑好百年新征程！

榆横煤电人力资源部  张啟东

2011年在榆横煤电人力资源部工作以来，该同志积极钻研人力资源各项工作，坚持用科学理论武装头脑，始终将纪律规矩意识挺在前面。严格遵守规章制度，以制度提升管理，细心总结人力资源管理经验，不断优化工作方法和程序，以高效率和高质量的人力资源管理工作回馈企业培养。在工作中严格执行组织选聘标准和程序，完善干部选拔任用10项程序，实现全过程纪实。坚持市场化用工导向，严格把握每一个招聘环节，优化招聘程序，持续提高招聘工作效率与质量。优化组织机构设置，完善部门职能定位和岗位设置。去年疫情期间，根据疫情防控有关要求，第一时间做好公司全体员工复工各项大数据统计和复工组织工作，为顺利复工复产提供了坚实的保障。他在平凡的岗位中，秉承客观公道的处事原则、持之以恒的奉献精神、真抓实干的饱满热情，多次获得先进个人、季度明星等荣誉，他践行初心使命，为企业发展奉献自己的力量，接住了百年征途的“接力棒”。

锦兴公司人力资源部  朱伟康

在9年日复一日的普通工作中，他始终不忘当初入职的决心与信心。去年9月，他正式加入中国共产党，政治身份的改变提醒他要更加深刻领会“全心全意为人民服务”的宗旨，坚定忠于党和人民的信念，因为它不仅仅是荣誉和自豪，更是一种责任与担当。

在党的一百周岁生日来临之际，他用实际行动，追寻党的足迹，不辱党员称号，努力做好一名优秀的人力资源管理者，他用自己的责任心、事业心、拼搏心践行一名共产党员的服务宗旨，与职工群众一起在光辉的党旗下进步、成长。

隆德公司人力资源部  张成堂

2011年10月进入隆德公司后，该同志一直从事人力资源工作，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、任劳任怨、恪尽职守。

在疫情期间，他主动请缨，毅然投入到疫情防控阻击战中，每天“雷打不动”收集、整理、保管疫情防控期材料，累计整理出13类、近10000余页材料，对于对体温不正常人员，他又负责引导隔离和体温的日常监测，直至解除隔离。他也是一个善于保护别人的人，疫情防控期间，由于出差路过中高风险地区，他主动进行自我隔离，隔离期间谢绝和一切外来人员进行接触，同年也因此荣获“疫情防控突出贡献个人”称号。

取得的荣誉和业绩并没有让他骄傲，反而更加激励他在工作的渴望和提高，用他自己的话讲“未来的路很长久，我需要继续真诚、尽责、勇敢。”

万胜公司人力资源部  高文义

自2004年8月参加工作以来，辗转多种工作岗位，正因为以往的实践，使他有机会接触各种各样的人,遇到各种各样的困难，在处理问题的同时锻炼了自身的处事能力。

2019年3月，他初涉人力资源工作，面对陌生的工作环境，从到岗次日起，利用各种时机走访各部门、区队，了解具体工作情况，查阅历史资料，很快赢得了领导和同志们的信任。他积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，在工作中更加得心应手，同时结合公司实际情况，先后拟写了多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了推动作用；建立健全了员工教育培训管理办法；建立了教育培训工作档案；依据上位制度政策优化万胜公司年度综合考评以及选人用人工作；针对现有人员分为职能部室、辅助区队、生产区队，通过年龄层次、学历结构两个方面细致分析，提前预测，积累储备长效收益；在日常工作生活中,他严格要求自己,以身作则,注意听取员工意见，尊重、团结每一个员工，不搞特权,不谋私利,自觉遵守廉洁自律的各项规定,严格要求自己"堂堂正正做人,踏踏实实做事" ,在职工中树立一个良好的人资干部形象。

石泉公司人力资源部  李文斌

2004年，他入职山西石泉煤业有限责任公司，从事综合办公室工作，他建立完善了后勤保障服务体系，圆满完成基建矿井转生产、安全生产标准化一级验收、华电煤业第四届职工篮球赛等多次大型接待任务。

2018年底因工作需要，他被任命为人力资源部主任。他总是告诫自己，做人的工作一定要严谨细致，业务上任何小小的疏漏都会给公司带来损失。他是这么说的，也是这么做的。人力资源管理工作涉及到每个人的切身利益，他在任期间规范干部管理，严格履行任免程序。完善劳动组织管理，首先推行“定岗定员”工作，优化了人力资源配置。他提出了在公司部分区队率先推行实施计件工资核算，全面激发了员工创造显性价值的热情。

2020年面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，他首当其冲，毫不退缩，他以一名共产党员的政治觉悟严格要求自己，主动与地方政府沟通联系，及时了解疫情发展新情况，新政策，公司疫情防控工作取得阶段性成效，并荣获抗击新冠肺炎疫情先进个人。

昌吉公司人力资源部  张文俊

2006年，他入职华电煤业系统以来，亲身参与了不连沟公司、新疆分公司、西黑山煤矿的前期筹建全过程。先后参与完成了公司注册、制度建设、机构定员、人才招聘、业务培训等工作；2012年根据工作需要他调任西黑山煤矿工作，迅速进入角色，立即着手稳定职工队伍、化解矛盾，主动联系不连沟煤矿落实32人委培学习，积极联络煤炭院校和职业中心，完成36人的学历、职称和能力水平提升，很好的激发广大干部职工的干事创业激情。

15年来，他扎根边疆基层一线、守初心担使命，兢兢业业做好本职工作。在努力工作的同时，先后参与了为汶川、玉树地震和2020年疫情防控捐款，积极组织为2名贫困家庭大学生和辖区少数民族群众家庭捐款捐物、消费扶贫，他对党忠诚、热爱群众，积极传承优良传统，多次荣获华电煤业“先进个人”“优秀共产党员”荣誉称号。

福建储运人力资源部  李文辉

2012年，从事人资工作以来，她认真学习，勤奋工作。在教育培训、人才开发和干部管理、人事档案管理方面，做了大量工作，抓好内部培训，加强送外培训管理，做好职称评审服务，规范干部管理，加强干部人事档案管理。尤其在职称评审方面，得到组织的肯定和大家的认可，成为华电系统职称工作方面的“专家”，经常在网上对华电系统各单位关于职称评审的咨询给予热心指导解答，公司职称审核工作得到华电煤业人资部的通报表扬。她坚持活到老学到老，虽已届中年，仍不断学习，积极参加华电煤业人资技能大赛，通过全国统一考试获得经济师、注册安全工程师、监理工程师等资格。作为老同志老党员，她不忘以自身影响带动年轻人在平凡的工作岗位上敬业爱岗、努力学习，掌握技能、提高水平，为福建储运公司的发展作出自己的贡献。

曹妃甸储运人力资源部  厉韬

该同志2017年8月加入中国共产党，2010年10月进入曹妃甸储运公司,先后从事办公室、党建和市场等工作。

2020年7月进入人资部工作后，发挥共产党员的优良作风，迅速转变角色，加强人力资源专业知识学习，调研周边同类型港口企业运营模式和人资管理先进经验，明确了今后的工作方向和任务目标。

他组织起草修订了《职业发展通道与人才评价管理办法》《组织机构与定员管理办法》《岗位绩效薪酬管理办法》等制度。编制了《市场业务人员营销激励方案》《新增客户一次性奖励方案》《生产效率激励方案》等激励方案，进一步激发员工工作的积极性、主动性和创造性，形成了良好的干事创业氛围。

在日常工作中，牢记共产党员的初心使命，倾听员工心声帮助员工成长，为员工解难题办实事。2021年先后组织了心理疏导讲座、中医进企业助健康，员工健康体检等活动，助力员工身心健康。编制青年员工培训方案，举办青年员工培训班和管理人员技能培训班，帮助公司青年员工和管理人员迅速成长成才。

华远星海运人力资源部  程建国

该同志2012年入职后便担负起创建船员自管新模式任务。他从招录航海毕业生做起，逐年接手船舶配员，组建自管船员队伍，最终实现全部船员队伍自管，成本得以控制，为船队营运连续安全长周期、电厂保供提供了高效人力资源支撑。2016年，他组建并开始负责人资船员部，期间还兼任过办公室、党建部负责人。他注重改革创新，建立人资管理制度体系，推动大部室制机构、岗位系列管理等三改试点任务逐一落地。他注重学习总结，发表海员职业健康、船员管理模式、党员教育管理、人才管理等多项论文，部分课题获评上级一等奖、二等奖表彰。他注重党建引领，带领所在支部创建成为集团公司“示范党支部”。更大平台，更多锻炼，更大责任，更多担当，在2013-2020年他五次获评公司先进。