1月22日下午，公司人力资源部牵头，组织开展2014年度师带徒考评工作，检验师带徒学习情况。38名被考评徒弟进行了现场答辩。
2014年，为完善新员工培育成长机制，帮助进入公司不满三年的青年员工制定中短期职业发展规划，使其尽快适应岗位，根据《重庆市送变电工程有限公司教育培训管理实施细则》，公司针对三年内新进公司的初始学历为本科及以上的大学毕业生和统一分配的转业兵，签订“师徒结对协议”，实行一对一的岗位胜任能力帮扶计划。
本次考评采取采取现场答辩和所在部门/分公司综合考评相结合的方式。满分100分，其中现场答辩得分80分。
据了解，本次考评结果将于近日公布。对于考评不合格的徒弟，各部门、分公司将加强其师带徒工作的指导和管控，强化师傅帮扶力度，进一步细化培训计划和培训目标，及时帮助结对师徒解决帮扶过程中的困难。（党群工作部：文/何佳玫 图/张弛）