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“红岩联网”工程
初心不忘育英才
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变电分公司2020年重点岗位技能提升培训
变电施工分公司2020年度关键岗位技能培训正在如火如荼的开展，本次培训是根据“红岩共产党员服务队联网”工程，人才培养目标及阶段性计划开展实施的，为期三天。请跟随“小变”的步伐一起来领略我们的风采吧。
这个夏天，让青春燥起来~
29日一早，40余名参与培训的员工济济一堂。支部书记吕明阳同志首先到达培训现场，为学员们加油打气，并分享了自己的经验，使学员们对本次培训信心倍增。
正是青年读书时~
根据本年度重点岗位教育培训计划，结合分公司人才队伍状况和生产实际，以施工工艺管理、质量管理、安全管理为重点培训内容，旨在提升项目管理水平和施工质量，提高专业技术能力。同时，在安全提升年的整体要求下，提高各级人员的安全意识，督促安全工作规范化、标准化落地。
公司张晓玲主任为大家讲解员工保险，让本次培训别开生面。
分公司精准定位，选派技术骨干，带来一次次群情激昂的专业课堂。
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累了困了，做做游戏醒醒神~
本次培训一改往期单纯授课模式，创新增加课前团队建设环节，让每一堂课都充满新鲜感。
“密码传递”、“纸牌屋”两个游戏，学员们在欢声笑语中逐渐有了团队精神和团队意识，团队凝聚力进一步提升。
“小变”带你康康
谁是考场上最靓的崽~
白驹过隙，日光荏苒，三天的培训就此进入尾声。全体学员一个个整装待发，等待着展示自己这次的收获。
韶华不为少年留
从2015年开始，变电分公司就陆续开展各项培训，总结每一次培训的经验，从青涩到成熟，积极探索培训新形式。
2015年，变电分公司初次提出内培计划，成立培训小组，在无经验的情况下，一路摸索，跌跌撞撞的完成了第一期培训。即使不够完美，但所有参与人员都满怀激情。
2016年，在2015年的基础之上，取其精华，去其糟泊，提出以会代训、经验交流、现场学习的方式，充实培训内容，扩宽培训人员。
2017年，在传统培训的基础上，更加充实技能比武环节的内容，营造“比、学、赶、超”的良好培训氛围。
2018年，我们的培训方式已经逐渐成熟，将“思想定位、激励活力、搭建平台”作为我们新的目标。
2019年，在公司“当好主人翁，建功新时代”主题思想的引领下，分公司结合专业情况开展了“10千伏电缆头制作及高压试验专业”的技能比武。同时，对近5年入职青工进行了“师徒结对”考评，通过“631”培养模式——6个专业、3个维度、1次综合展示，对近40名青工进行了培养结果性考评。
2020年，深入“黄葛树”青年成长计划，以“党建+共建”的方式开展以“续巴山精神，育青年英才”为主题的师带徒结对项目，让青年员工在吃苦耐劲的边远工程现场，扎根基层一线，锻炼专业技能水平。
关于培训，我们想说~
一
老师篇
罗富强老师：继城口“黄葛树”师带徒项目后，我对授课有了更多的思考。本次培训涉及各个专业领域，难度较大，我结合去年的项目管理专业性培训，将继保专业知识融入于项目管理，一二次安装，高试专业中。
李斌老师：作为此次培训的授课讲师，通过三天的培训时间，一是让大家了解到现场新要求新规范，避免与之脱节；二是将所学知识学以致用，运用到实际工作，更好提升工作质量；三是若在实际工作中发现新的问题，可以及时给我们反馈。大家共同提升，攻坚克难，创造奇迹。
二
学员篇
李成龙
这三天的培训不仅仅是理论知识的讲解，还结合实际工作中的困惑进行解答。在城口“黄葛树”师带徒项目中，我是“李教官”，这次作为学员，我觉得在培训内容方面更加深挖了我们一线员工更想知道的知识点及问题处理方法。
在日常工作中，我多数是以现场实际工作为主，理论知识方面难免有所欠缺，此次培训活动，将理论知识贴合现场实际工作，通过安全、质量、工艺具体案例的展示，更新自我知识库存。
张梦才
李维
本次培训，结合现场实际情况，讲解到现场实际工作中容易忽视的点，为我们敲响警钟。分公司此次培训针对现场高试、调试、信通等专业性较强的知识进行细致的讲解，让我们由浅入深，延伸学习到更多知识。
青年兴则国兴，青年强则国强，我们愿意用时间沉淀，用坚持孕育，用辛勤灌溉，春风夏雨、秋霜冬雪，终会等到“黄葛”参天，待那日，“小变”愿意再带大家见证这一路风景。让我们在未来，用青春搏击的力量携手共进，笃定前行。
彩蛋不要错过哦
2020年，在“黄葛树”青年成长成才平台下，变电分公司在城口巴山变电站，搭建青年培养平台，党团共建实施“师带徒”现场培训，该项目已在市公司团校得到立项推广，快来看看吧。
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责任编辑 | 余汶栖
编辑 | 杨宗铼
供稿 | 余汶栖
审核 | 吕明阳
