为成功创建企业文化示范点，变电二次调试班在工作初期成立企业文化建设小组，12名班员定期讨论方案。疫情严峻时刻，小伙伴们也坚持在腾讯会议上讨论、修改、决策。 紧紧围绕“一体四翼”战略布局，服务“三优三化”发展格局，坚持“共识共进共享、精准高效率先”工作思路，落实“三稳三优四新”工作要求，加强企业文化建设，发挥“文化”的浸润作用。
班组简介
变电二次调试班现有员工17名，平均年龄30岁，其中高级工程师2人，市公司专家人才1人，专业包含保护、自动化、通信、直流，是一支充满朝气与活力的青年技术队伍。以班长罗富强为技术管理核心的三人管理团队在引领班组成长上发挥了重要的作用。
班长罗富强，是市公司专家人才库成员，也是市公司技培中心的专业讲师。曾负责重庆首个220千伏GIS变电站、首个220千伏新一代智能变电站等多个智能化变电站的继保调试工作。
副班长黄俊，是市公司青年岗位能手。入职五年来已经具备独立调试500千伏变电站的工作能力。
班长助理伍亚星，曾担任思源500千伏变电站改造等项目的调试专业负责人，有丰富的调试经验。
“众”文化
“看清每一张图纸，查清每一条回路，理清每一根光纤”，在这条行为信条下，调试班探索出了独特的班组“众”文化。
“众”字由三个“人”字组成，寓意着由班长罗富强、黄俊、伍亚星组成的班组核心管理团队，引领班组成长。以班长引领成长为基的“众”文化，寓意着调试班服务重庆电网安全，践行人民电业为人民的承诺。
“众”文化又包含“众”安、“众”成和“众”聚文化。寓意着调试班安全有序、成长有期、凝聚有力。
“众”安文化，创新安全管理方式，以安全“漫”讲堂为载体，实现安全教育的情感认同。
安全顺口溜、安全漫画相结合的方式
制作的安全培训教材
安全“漫”讲堂走进施工现场
“众”成文化是以团队“成长”为班组使命，以师徒结对的培养模式为基础打造黄葛树青年技术实训营，服务重庆电力技术青年。
调试班连续3年服务并参与了城口巴山等5个新建工程先后开展的8期黄葛树青年技术实训营，相继服务了36家兄弟单位，近300名技术青年成长。
“众”聚文化，以工程车上的“夜校”和移动小家为载体，聚力班组成员的专业成长和心理健康，提升班组员工自驱力。
下班的路途上和工余的间隙
班员们在工程车上总结工作，分享经验
大家把这温馨的时刻称为工程车上的夜校。
/业余活动/
一场集体生日会
一场趣味运动
一次棋艺的切磋
工作成果
调试班在“众”文化的引领下，也获得了许多的工作荣誉和成果。
荣获市公司“先进集体”和“五星级红旗班组”。
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参建的工程先后荣获过巴渝杯优质工程奖、国网优质工程金奖等多个奖项。
参建的铜梁SVG工程荣获了市公司一号嘉奖令。
参建的金山500千伏新建工程荣获鲁班奖。
在人才成长上，班组通过多个500千伏变电站工程的淬炼，90%以上的员工能够完成独立的调试工作面。
变电二次调试班组将继续以班组文化引领专业工作开展，在“众”文化氛围的浸润下，持续提升班组技能与管理水平，让小细胞发挥大能量。
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责任编辑 | 王静怡
供稿 | 变电调试班组
编辑 | 陈玉凤
审核丨江自力
