——2022年青工述职考评——
为紧紧围绕“人才化变电”建设思路持续培养人才、淬炼队伍,变电建设分公司制定青工五年培养计划,建立人才梯队培养库,以“双师”培养机制对青工进行季、年度考评,为公司人才托举储备专业力量。
值此农历岁末之际,变电建设分公司22位青年员工齐聚一堂,进行2022年度述职。分公司在家领导、部门主管、项目经理、班组长作为考评组进行测评。
22位青年来自不同岗位、从事不同专业,分别从各自过往经历出发总结年度工作,剖析自身不足,展望未来职业规划。
刚获评“国网劳模”的徐颖雪在述职中说道,过去的荣誉只属于过去,在未来自己应更加戒骄戒躁,沉淀积累,努力学习突破自我,在特高压项目中作出更大的贡献。
来自调试班的伍亚星讲道,虽然对自身所学专业已有一定的理解,但在以后,还想继续提高专业水平的深度和知识面的广度,致力于进一步提升自己。
其他青年也一一讲述了过往一年的工作和对未来的期望。
考评组对各位青年的述职进行多角度客观的点评,分管副经理贾国盛、邱建主要从专业融合、知识技能等角度提出问题,督促青年员工在现场、在一线多参与、多学习、多积累、多成长。分公司书记江自力从青年员工近几年表现与未来规划方面提出自己的期望,要求青年员工要多做力所不能及的事,才能茁壮地成长。
本次青工述职考评计分规则为分管领导占50%,分公司经理占20%,其余三位领导占10%。最终获得前十的青年有徐颖雪、张琬琪、唐沁村、伍亚星、余航、谢颖、王佐道、杨涛、何银松、韦怡。
祝贺他们的同时,也希望其他的同志们不要气馁,一起继续加油努力!青工述职将持续成为变电建设分公司的常态化机制。
22年的过往,亦是23年的序章,通过青工述职考评总结过往,变电青年们将带着要求与希望团结向上、不断成长,努力践行青年人的责任与担当,在新的一年里,扬帆启航!
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责任编辑 | 刘燕
供稿 | 王佐道
编辑 | 王静怡
审核丨江自力

