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二十亿诊断费贵不贵?

二十亿诊断费贵不贵? 中外建工程管理
2020-05-14
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70位顾问

20亿诊断费

造就了今天的华为


1998年9月20日,IBM顾问站在台前,系统而细致地阐述了对华为管理问题的十大美式诊断:


  • 缺乏准确,前瞻的客户需求关注,反复做无用功,浪费资源,成本高;

  • 没有跨部门的结构性流程,各部门都由自己的流程,但部门之间是靠人工衔接,运作过程被割裂;

  • 组织上存在本位主义,部门墙高耸,各自为政,内耗明显;

  • 专业技能不足,员工作业无规范性;

  • 依赖个人英雄,而且这些英雄难于复制;

  • 项目计划无效且实施混乱,无变更控制,版本众多;

    ......



这份诊断报告出台的时候,正是华为经历1996,1997和1998年三年高速翻番式增长的时候,短暂成功的光环下,可以想象,华为人面对如此痛苦的自我变革,会怀着怎样复杂和难以接受的心态。然而,最终成就今天华为的,也正是这次艰苦卓绝的破茧变革。

历史经验的宝贵之处,莫过于对现实的提醒。

由此反观到中外建工程管理公司近些年的发展经历,在鼓足干劲快速发展,并取得相当成绩的同时,我们更需要虚心,耐心,静心的对管理思路和管理方法进行反思。



反思一






「“线性思维”是致命的」


过去的成功未来不可复制,过去的经验技能未来必定落伍,无论公司还是个人,不努力持续精进就意味着掉队。

20亿诊断费贵不贵?当然贵!值不值?现在看非常值!

任正非的高明之处,就在于下决心打破“线性思维”的底层习惯性逻辑,企业的发展就是不停的努力登上一个又一个台阶,而绝不能顺从于惯性的唯经验论的“线性思维“。



反思二






「科学管理是永恒的话题」


十大美式诊断提出的问题,每一个初具规模并处在快速发展中的公司都会感同身受。我们的客户关注清晰,前瞻,系统化了吗?我们的部门本位主义有没有?部门间流程顺畅不顺畅?我们员工的专业技能和作业规范是不是在与时俱进?我们的市场经营和项目实施有没有依赖不可复制的个人英雄主义?

不要相信“无为而治“,不要相信所谓”没有管理是最好的管理“,否则要么是对管理的无知,要么就是放弃的借口。

管理从来都是科学。从来都是需要我们根据公司发展的不同阶段,去坚持改进优化,去坚持打破既有惰性,而且往往是公司发展越顺利的时候,更要警惕,更要抓紧。



反思三






「以全面流程优化推动持续管理改进」


全面流程优化是今年公司推动管理改进的重要任务。

我们要下决心将公司现有的管理流程,业务流程(包括线上和线下)进行系统化梳理和优化,以此提升管理效率,打破业务版块之间、职能部门之间的壁垒,把管理的重心转向责权清晰的流程上去。流程优化的最终目的,是要把以职能为中心的管理,转向以流程,以项目为中心的管理。

把“以客户为中心,为客户创造价值“作为流程优化的出发点。把”简单实用,高效节能“作为流程优化的方法论。


我们相信,坚持虚心,坚韧,积极的精进发展理念,不断挣脱现有的管理舒适区,持续推动管理改进,不断提高管理效率,对提高我们的综合咨询业务水平,为客户,为项目创造更大的价值,将起到决定性的作用。

——总经理 蒋强

【声明】内容源于网络
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中外建工程管理
北京中外建是一家大型的综合性工程咨询企业,具有工程监理综合资质、工程造价甲级资质、工程招投标代理甲级资质、工程咨询单位甲级资信等资质,业务范围覆盖全部建设工程领域。
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