在两个托管矿采访期间，每天都被一些人、一些事感动着，从心底感到他们是企业最可爱的人，他们是集团公司特别能战斗的干部和员工队伍的一个缩影，他们是企业的光荣与骄傲。我们有这么好的管理团队与员工队伍，我们一定能克服前进道路上重重艰难险阻，“四个皖煤”建设美景一定会在不久的将来呈现在我们面前！
6月16日到19日，集团公司政工部《皖北煤电》报、《皖煤文化》和电视台及矿通讯员一行乘车前往山西长治采访振义及南仙泉矿托管业务开展情况。采访归来，心情久久不能平静：我为托管队伍领导的责任与担当意识所敬佩，也为员工不畏困难、显示良好的团队战斗力所惊叹，他们为皖北煤电长脸，为企业争光，为家人谋福，他们是我们心中最可爱的人。
振义煤业是集团公司在长治插上的第一面托管矿旗帜。今年3月份，任楼矿托管队伍进驻振义，据了解，现在已全面进入安全生产状态，当前情况怎样？带着这个疑问我们采访团一行一走进振义煤业大门，立刻感受到他们工作紧张又忙碌的氛围。当时，托管队伍安监部门正在举办“安全活动月”活动，活动搞得有声有色，简朴又庄重，管理人员和员工队伍列队宣誓，我们在一旁也被深深的感染了，我们心中立刻产生一种感觉：这是一支正规化、训练有素的团结战斗的队伍。在采访中，该矿矿长王修启向我们介绍说，进入一个完全陌生的环境，开始的确很艰难，井下环境破败不堪，地面后勤设施很差，经过近一个月的修复、维护，井下具备了生产条件，有活干，有钱挣，才有希望，员工队伍思想也渐渐稳定。我们在采访振义煤业生产矿长赵高升时，他说，在一次井下遇到困难时，我立下军令状，搞不好，我在矿上的副总不要了。后来在他的带领下，员工队伍的齐心协力下，一举克服了阻力，生产走上正规。五月份日平均产量都在3000吨以上。
为了做好后勤保障工作，该矿在条件容许的范围内，对员工的饮食起居等后勤服务做到细致周详，专门安排了夫妻房。我们在矿方安排下，采访了一对夫妻。男的是该矿掘进区员工，上中班，爱人没有工作，两个孩子都上班了。我们一进门，夫妻俩非常热情，笑容满面的。我们问及他们的工作及收入情况，男的说，工资还可以，井下条件还好，工作强度与在任楼矿差不多，就是离家有点远，好在爱人不上班，能照顾自己一下。我们看到案板上有肉、有鱼，食材挺丰盛，笑着对他们说，生活不孬呢。女的说，他干体力活，要吃的好一点。我们问及他们有什么要求？他们几乎同时说，我们也理解现在皖北煤电的情况，以后一切逐渐会好起来的。女的说，我就是天天除掉洗衣做饭，没有什么事干，以后有可能的话，能找份零活干贴补家用。采访结束后，我们在想，来到异地打拼的员工虽然工作和生活很简朴，因为愿望不是很高，所以过得也很充实。
傍晚时分，我们在振义煤业看到成群的人嬉嬉笑笑的一起走出大门，一问，才知他们是去吃工友的喜酒。一切仿佛都是在任楼矿时样子。这时，我耳边又响起我们采访的那位掘进区员工的话，一切都会逐渐好起来的。
同样，我们采访团队在南仙泉矿采访时，也为托管团队良好的精神状况所敬佩和鼓舞。我们来到该矿生产楼，见到了恒源矿技术部门人员，虽然条件简陋，他们显然很快进入了工作状态，资方没有配备电脑，他们就用自己从家里带来的电脑开展工作。该矿矿长吴修山介绍说，由于矿井停产时间较长，地面和井下设备年久失修，恒源矿队伍来了不到一个月，地面东倒西歪的棚架等破败设施都得到了修理，地面环境得到了一定改观，矿区才焕发出点点生机。我们采访了该矿掘进区副区长赵阳，他说，虽然感到有点难，但我们员工队伍思想稳定，信心十足，我的孩子小，不到两岁，老婆一发小孩照片来，真的受不了，让老婆以后不要发了。
傍晚，我们离开南仙泉矿时，天色微暗，我发现工广上三五成群的集聚着员工，手上都拿着手机转来转去。我不明白怎么回事？我一问矿上的后勤部长，他说，为使员工便于上网，前几天联系联通公司，今天刚开通“WIFI”，员工们正在测试自己的手机信号呢。
在采访的过程中，我们与两个矿的矿长面对面的交谈过程中，能感受到他们身上承受的压力和重担，一方面要搞好安全生产，保障员工的生命安全，还要确保员工的工资收入满意度，还要做好员工思想工作，以免队伍人才流失；另一方面还要与资方搞好关系，尽量站在资方考虑，最大限度的降低成本，满足资方的要求。同时，由于文化和观念的差异，各方面沟通要费很大精力。这一点，我们参加过南仙泉矿一次资方和托管管理人员一次联席会，深有感触。
这次联席会说是开一个小时，结果开了两个多小时。我们托管团队坐成一排，资方人员坐成一排。开始由我们的管理人员汇报工作情况，由于井下年久失修，汇报的内容大多是领取零配件，以及购置井下急用材料。汇报时需要解释半天，资方负责人才明白，然后才点头同意购置。而他的话讲了半天，我只能听懂五分之一，这时我才知道原来山西长治的话也这么难懂。吴修山矿长适应能力强，他现在能听懂大部分，开会期间他还不时充当翻译。在会上他开玩笑的说，李老板，你能不能讲慢一点，我们的人不能完全听懂你的话，要是你讲外语，我们不得不跟着学外语呢。后来不知怎么讲到钱的事，吴修山矿长有点激动的说，李老板，我们来了近一个多月从未提到钱的事，也未拿到你们一分钱，现在你也看到了矿上的变化，这些活都是我们主动干的，都不是你们安排的。要是纯粹为了钱，我吴修山是不会来你们这里干的。李老板说，你说不是为了钱？为了啥？吴矿长没有解释。散会后，这位李老板来到吴矿长办公室还说，你说你不是为了钱？你是雷锋？其实这里有一个背景，李老板不知道。当年，曾有一家私企拿出高薪合同聘请吴修山到他们矿负责管理，吴修山没有去。
振义煤业矿长王修启有着同样的心态。我们在和他交谈时，他坦露心声，在来振义煤业之前，他也曾犹豫过，也曾经历激烈的思想斗争。可到了这个岗位上，来到振义煤业，他就有责任把托管业务搞好，上对任楼矿及集团公司负责，企业培养自己这么多年，自己应有一颗感恩的心态；下对几百名员工负责，保障他们收入和经济来源。要是一味权衡个人得失，我是不会来这里的。
我们抽出时间采访振义煤业股东方代表李总时，他抑制不住心头的喜悦，对着我们的镜头喜形于色：皖北煤电的队伍棒棒哒，在技术和管理上绝对一流的，安全管理上很到位，原煤产量出乎我的预期，五月份达到七万多吨，现在已在长治境内产生了一定的影响力，我们将做好桥梁作用，让皖北煤电的队伍托管长治更多的矿。
王修启矿长感慨地说，旗帜很重要，集团公司领导多次强调让我们一定要皖北煤电旗帜在长治插稳插牢，树立榜样，产生一定的辐射作用。我们深感身上的担子很重，我们也向领导表过决心，一定要让皖北煤电这个大旗高高飘扬在长治上空，绝不能扛着白旗灰溜溜回家，无颜见江东父老。
在南仙泉矿采访时，我们了解到，虽然该矿没有完全进入生产状态，但已把安全管理列为最重要的议事日程。制定比在集团时更严格的安全管理措施，管理人员安全管理不到位就地免职，安全出事不存在第二次。吴修山矿长说，托管矿的安全管理工作更重要，是直接关系皖北煤电旗帜牢稳不牢稳的大事。展望南仙泉矿前景时说，只要管理到位，井下3号煤具备生产条件，一出煤，当前很多境况就会发生很大改变，一切都会向好的方向发展。看到吴矿长信心满满的样子，我们也感到高兴。
是的，一切都都会向好的方向发展。在采访行程结束后，我们在心底默默祝愿两个矿的管理人员和员工。
（张国爱）
