安全演讲比赛优秀发言稿选登
人事行政部-谭艳嫦
公司举办"践行安全文化核心要素，筑牢森博平安新防线"主题安全征文，涌现一批优秀作品。文章紧扣主题，聚焦岗位安全，践行安全核心价值观，以真挚的情感和深刻的见解诠释“健康安全永远为第一要务”誓言，展现公司安全风貌。现将优秀文章刊发，供学习交流。
去年十月初入亚太森博广东公司，作为一名人事行政部的新成员，我以观察者的视角见证了这家企业安全文化的深厚底蕴。
入职伊始，公司对安全管理的严谨态度便给我留下了深刻印象。在完成上午的入职手续办理与制度学习后，下午便迎来了长达四小时的系统性安全培训。从风险辨识到应急流程，从防护装备到责任划分，内容之详实、要求之严格，远超我的预期。这让我想起从前的工作经历——许多企业的安全培训往往止步于“纸面计划”，而在这里，安全是刻入行动的第一课。
但这仅仅是个开始，在随后的日子里，我见证了安全文化如何从制度走向日常：
每月的安全培训从不缺席，内容紧贴实际需求，从消防安全到设备操作安全，从急救知识到应急预案演练，每一个培训都紧密贴合我们的工作实际，让我们在理论与实践的结合中，不断提升应对安全风险的能力。
公司搭建了专门的提报安全隐患的平台，手机上轻轻一点，照片、描述同步上传，立刻有专人响应跟进，整改结果透明可查。
这让我深切地感受到全员参与安全文化建设的氛围，“安全第一，全员参与，重在防治” 并不是一句空洞的口号，它要求我们破除 “安全是安全部门的事” 的刻板印象。当生产线上的你发现一个微小的设备异响，当仓库管理员注意到一处潜在的地面湿滑，当办公室文员随手关闭过载的插线板 —— 正是这些主动的 “看见” 与 “行动”，构成了群防群治最生动的注脚。当每个人都成为安全的“传感器”与“守护者”，风险便无处遁形。
作为培训专员，我曾困惑：远离生产一线的后勤岗位，该如何践行安全文化？但很快，我找到了答案——安全无配角，每个岗位都是关键齿轮。
我们可以做安全文化的“传播者”，在组织各类培训活动时，我们可以将安全知识融入培训内容中。无论是新员工入职培训还是在职员工的技能提升培训，都可以穿插安全案例分析、安全法规解读等环节，让安全意识在潜移默化中深入人心。用通俗的语言解读专业条款，用真实的案例唤醒警惕意识——让安全知识从“文件库”走进“记忆库”。
我们可以做隐患治理的“前哨站”。 作为后勤岗位的一员，我们也要积极参与公司的安全隐患排查工作。虽然我们不是专业的安全技术人员，但我们对公司的环境和流程有着日常的接触和了解。在日常工作中，我们要敏锐地发现身边的异常情况，并及时向相关部门反馈，成为公司安全防线上的 “前沿哨兵”。
我们还可以做行为规范的“示范者”。在日常办公区域，我们要时刻关注用电安全。检查插座是否过载，线路是否存在老化。我们在组织培训活动时，要提前检查培训场地的消防设备是否齐全有效，疏散通道是否畅通无阻。在为员工提供培训资料时，也要注意资料的存放安全，避免因堆放不当引发意外。这些行动看似微不足道，却在无形中构建起“零容忍”的安全氛围——当规范成为本能，安全便有了最坚实的土壤。
亚太森博的安全文化之所以让我震惊，不仅因制度之完善，更因它唤醒了每个人的责任感。无论是机器轰鸣的产线，还是键盘轻响的办公室，安全从不是某个部门的“独角戏”，而是全员接力的“大合唱”。
作为新员工，我将以敬畏之心持续学习，以主动之姿参与其中——因为我知道：每一次对隐患的“看见”，每一次对规范的“坚持”，都是对生命的尊重，对未来的守护。
供稿：人事行政部