50 年前，焦裕禄同志在那交通不畅、交通工具匮乏， 甚至连肚子都填不饱的艰难岁月，靠两条腿、一辆破自行车走遍兰考县。焦裕禄同志“服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献”的精神何尝不正是一个党员干部所需的担当。
在 《现代汉语词典》中的注解里，担当就是 “接受并负起责任”。敢于担当的本质就是要坚持原则，敢于负责，认真负责。担当就是责任。敢于担当是集团公司当前全面深化改革过程中特别需要提倡和发扬的一种风格，一种精神、一种责任感，同时也是当前我们一些同志的“软肋”。
企业每一个发展阶段都有特定的困难，集团公司一路走到今天，实际上就是一个不断破难、不断创新的历程。现在的困难并不少，而且大多是互相关联、互相牵制，牵一发而动全身，需要从“制度面”进行系统突破。知难而上、遇难破难是干部的工作常态，也是干部应该具备的基本素养。现在我们一些部门和干部，面对难题和矛盾，要么缩手缩脚、躲躲闪闪，只会使矛盾问题越积越多、越积越深，最后成为综合性的疑难杂症。
担当要有良好的精神状态。良好的精神状态是我们开创事业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。在同等条件下开展工作，良好的精神状态就是我们出奇制胜的法宝。党员干部精神状态如何，决定着那里的工作水平、工作面貌，也决定着那里的发展进程、发展前景。每一项重要任务来临，我们总是首先要解决认识问题,实际就是激活精神,调整状态。
大事难事看担当，党员干部需要勇于担当，敢于担当，在工作中最具体的表现就是要“勇于负责，不推责诿过，不踢皮球”。作为领导干部，要有问题意识，更要有破难意识，不能只出题、不解题。要摒弃一切私心杂念，打破一切局部利益的藩篱，敢啃硬骨头，勇趟深水区，率先破解一批别人不敢问津的难题。面对各种矛盾，党员干部要深入一线、主动靠前，敢于担当各种矛盾，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态，维护好矿区和谐稳定。
担当要抓好落实，毛主席说过“停止讲空话必须看成绩”，要克服“三拍”（拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人）陋习，在实干中找办法，在实干中破难题，以实干取信于民。要直面挑战不畏难，牢记责任重于泰山，在其位，谋其政，尽其责，始终走在实干的前列；要以上率下勇担当。发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神，奋力破解发展难题、全力提升管理水平、努力推进各项工作；要清正廉洁知敬畏。要坚守纪律底线，心有所畏、言有所戒、行有所止；要培养高尚情操，勤以修身、俭以养德；要弘扬清风正气，处事为人、公道正派，干干净净做事、清清白白做人；要进退留转无怨言。不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“转”而牢骚满腹，以平和的心态、良好的姿态、最佳的状态来正确对待；要把员工挂心头。始终保持对企业的忠诚，对员工的真情，为企业发展多做贡献，为广大员工多谋福祉，为官一任，造福一方。
概括起来说，一个有担当的好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
（吴琼）
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