“如果检修技术和操作水平与新设备、新工艺的投入不能同步，好设备也就不能发挥最佳效能。我们把培训课堂搬到工作岗位，尽快掌握维修技巧和操作技能，今天的检修就是这样一堂实训微课。”郝家矿向当班的同事们介绍。
郝家矿是皖北煤电集团朱集西煤矿动力保障部的一名班长，作为“兵头将尾”，也是班组现场安全生产的第一责任人。面对设备运行考核和班组成员安全操作，他倍感压力。他的班组成员在设备更新使用后，对设备小毛病还能解决，一旦出现大问题总是很难独当一面。如何让职工素质不断提升，成了他的一块心病。
今年以来，该矿积极创新“微课”培训教育新模式，打破传统培训束缚，解决职工学习热情不高、效率低下等问题。
据了解，该矿改变以往“萝卜青菜一锅炖”的“烩菜式”培训模式，对参与培训的职工进行全面摸底分组，了解每个人的学历、兴趣爱好、个人特点等情况，给出针对性培训方案。
“通过发现职工在生产过程中存在的问题或者遇到的难题，有目的地进行培训，直击要害，这样大家既能快速填补技术漏洞还能解决理论知识欠缺，促进安全生产。”该矿机运部部长孟源源说。
皖北煤电集团朱集西煤矿培训部门邀请矿内技术大拿、高级技师、岗位标兵等“草根专家”，请他们上台当老师，通过“微课”，现场给职工传授新技术新经验、自己的绝技绝活绝招等，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“课堂”。
“综掘机故障多发生在液压传动系统，不直观，不容易发现和查找故障点，必须通过故障的征兆来分析判断，必要时还需通过检测和试验手段才能正确判断故障点。”掘进事业二部机电技术大拿孙庆忠在“微课”上认真为职工讲解着自己处理综掘机故障的经验。
据介绍，该矿要求职工在学习中相互“挑刺、找茬”提问题，要职工们带着问题学、带着使命学，做到真学、真懂、学以致用，充分发挥能动作用，变“被动参与”为“主动学习”。
“实践证明，‘微课’培训模式更接地气，极大提高了职工参与学习培训的积极性，学习培训效果显著。”该矿培训中心主任孟祥领说。
（安徽日报客户端 通讯员 韩娟 记者 何雪峰）
