4月26日，皖北煤电原井下一线职工转岗后成为快递员的史学忠（左）和杜勇敢在送递前打听投递线路。
史学忠今年35岁，一家三代都是矿工的他在矿上工作了十余年。他说老矿工离开矿区内心上很难一下子接受，但自己也在慢慢适应新的工作环境。
皖北煤电集团是总部位于安徽省宿州市的安徽省一家大型传统煤电企业，从2015年起受煤价下跌，需求量萎缩等大环境因素影响，人力成本占据50%的皖北煤电集团亏损凸显，并从2015年11月底起开始进行岗位人员调整，原先4.2万人的企业计划在2016年中转岗分流1.4万名职工。为了避免企业职工离开原岗位后出现失业、无保障等情况，皖北煤电集团本着自愿原则，实行对接其他大型企业安置新岗位、内部提前退休、帮扶创业、承接外部矿井生产、最低工资保障等十条转岗安置政策。虽然有了政策上的支持，但是走上新岗位的煤企职工依然遇到适应期长、工资下降明显以及缺乏新就业技能等困难。此次皖北煤电集团岗位人员调整截至目前，已转岗分流1万人，该企业1季度减亏2个亿，其中人力资本下降是主要的原因之一。“虽然可能现在、将来仍然会有职工面临转岗，但是无论是企业或者社会都会将职工自身的保障放在头等位置，转岗职工不会是甩包袱、而是调整新岗位发挥新作用。”皖北煤电集团恒源股份副总经理陈稼轩说。
4月27日，在安徽合肥市美的集团内，皖北煤电转岗职工周相坤在洗衣机配件装配线上工作。42岁的周相坤是钱营孜煤矿一名井下矿工，他说自己长期在矿上工作，技能比较单一，年纪也比较大，只能从事一些简单的装配工作。周相坤说自己来这里时常想家，在外适应的时间可能需要更长。此次来到合肥转岗的皖北煤电员工，平均每月工资4000元左右，合同期为半年或者一年，在到期后可以自主选择回到煤矿再分配或者继续留在合肥企业工作。
4月26日，在安徽省宿州市内，皖北煤电原矿井宣传干事职工王海云（右）在自己创业开办的洗车店内和汽车技工学习车内清洁。王海云在此轮转岗中选择了内部提前退休，每个月可领取1250元（未扣除社保等）的“兜底”退休工资。她和其他几名同样转岗的职工一起拿出自己的全部积蓄在今年初创办起了这家洗车店，目前经营还算稳定。
4月27日，在安徽合肥市美的集团内，皖北煤电转岗职工黄润秋（右）在和自己的“师父”刘非非一起在脱水桶操作线上工作。黄润秋是皖北煤电钱营孜煤矿一名井下一线矿工，此次转岗，皖北煤电对接合肥市内几家大型企业，转岗了600多名职工前来就业。黄润秋说虽然工作和以前完全不同，但是新厂内很多像“师父”刘非非一样的工友对他们都很照顾。此次来到合肥转岗的皖北煤电员工，平均每月可以拿到4000元左右工资，合同期为半年或者一年，在到期后可自主选择回到煤矿再分配或者继续留在合肥企业工作。
4月26日，皖北煤电职工黄龙在刚刚创办的职工小区粮油店核算近期的进出货记录。黄龙在此次转岗中选择了轮休，每个月可以从单位领取1250元工资（未扣社保等费用），企业则免费为他和其几位同样情况的职工提供房屋开办粮油店。但是创办初期，小本经营的粮油店只能勉强保本，黄龙每月孩子费用、房贷的压力也逐渐变大。
4月26日，在皖北煤电任楼煤矿职工小区内，转岗矿工欧爱国的妻子张改在带着孩子玩耍。皖北煤电承接山西长治一处煤矿的开采，转岗矿工欧爱国今年3月跟随自己班组400人左右一起转岗前往长治工作，回来家一次需要坐车8小时左右。
4月26日，在皖北煤电任楼煤矿综采二区小会议室内，该矿人力资源部部长张仿德（右三）在给内部转岗的井下一线工人们讲解矿上的转岗政策和工资变化情况。该矿原先有4100名职工，此次需要转岗安置各岗位职工2100人。
（新华社记者 郭晨 摄）
