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改革微案例⑥ | 运销公司:深化价值创造 激活一流企业建设新引擎

改革微案例⑥ | 运销公司:深化价值创造 激活一流企业建设新引擎 华电煤业
2026-01-13
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为深入贯彻落实国企改革深化提升行动工作部署,运销公司牢牢把握高质量发展首要任务,以对标一流企业价值创造行动为核心抓手,聚焦效益效率、创新驱动、治理效能等关键领域,在深化改革中激发内生动力,在转型升级中塑造竞争优势,全面迈向一流煤炭运销企业建设新征程。

系统谋划 精准施策 构建价值创造新格局

聚焦效益效率,夯实高质量发展根基。将提升质量效益效率作为价值创造的主线,牢固树立“一切成本均可控”理念,构建全方位的成本管控体系。通过优化融资结构、加强财税政策争取、深化预算管理等举措,显著降低运营成本。在业务层面,坚决履行能源保供责任,充分发挥长协合同的稳定器作用,保障合同高兑现率。同时,创新开展煤炭掺配业务,强化堆煤库存管理,打造一体化服务模式,有效提升产品附加值和市场竞争力。

聚焦创新驱动,培育转型升级新动能。以管理创新和商业模式创新双轮驱动,不断完善制度化、标准化的企业管理体系。对所属分公司统一采取“部门化”管理模式,压缩管理层级,实施经营决策集中化、风险管控一体化的管理新模式。同时优化组织架构、岗位设置,建立公司本部统筹引领、各区域分(子)公司运营实施的两级一体高效管控机制。积极探索产业协同新路径,优化“煤电路港航”产业链运作,布局关键物流节点,拓展绿色智慧物流新模式。大力推进数字化转型,围绕打通跨行业信息壁垒、构建大物流营销体系,开发应用煤炭智慧化调运系统,应用于多个集运站物流枢纽点和多个中端储配基地,有效提升智能调度水平,以科技创新赋能传统业务提质增效。

聚焦治理效能,激发内生动力活力。将完善中国特色现代企业制度作为根本保障,持续推动党的领导融入公司治理各环节,动态优化各治理主体权责边界,提升规范运行水平。纵深推进三项制度改革,强化管理人员竞争上岗和全员绩效考核,做到干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,实行14岗6薪级薪酬管理体制,切实建立起以价值创造为导向的激励约束机制。同时,构建大风控、大监督体系,推动“煤炭销售领域供应链智能监管平台”建设,将合规要求嵌入业务流程,对虚假贸易、合同纠纷等风险全流程实施精准监督,为稳健经营筑牢防线。

协同发力 久久为功 价值创造行动结出硕果

通过系统性、全要素的价值创造实践,运销公司在多个方面取得显著成效。

经营业绩稳健提升。在复杂多变的市场环境下,运销公司核心财务指标持续优化,盈利能力稳步增强,资产负债结构保持健康合理,展现出较强的抗风险能力和可持续发展能力。  

发展动能加速转换。创新驱动成效显现,管理创新成果不断涌现,数字化、绿色化转型深入推进,产业链协同效应有效释放,为公司的长远发展注入了新的活力。

治理效能显著增强。治理体系更加成熟定型,市场化经营机制更加灵活高效,人才队伍结构持续优化,内部管理效能和风险防控能力得到系统性提升。

品牌形象深入人心。在保障能源安全、推动绿色发展、履行社会责任等方面主动担当,赢得了各相关方的广泛认可,“华电运销”的知名度和美誉度持续提升。


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华电煤业集团有限公司

供稿:运销公司 陈雁鸣

编辑:史振楠

主办:党建部

【声明】内容源于网络
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华电煤业
努力建成资源配置一流、安全生产保障水平一流、绿色可持续发展水平一流、价值创造能力一流、企业治理能力一流、品牌影响力一流的国内一流煤炭企业集团。
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