近年来，集团公司人事部深入学习贯彻新时期党中央关于组织人事工作的新思路、新要求，着力苦练内功，加强规范管理，努力建设“政治强、业务精、作风正”的模范部门和过硬队伍，不断提高集团公司干部人事工作科学化水平。
强化思想政治建设
树立“政治强”新形象
强化理论学习，提升能力素质。坚持把加强理论武装、坚定理想信念，严守政治纪律作为提升组工干部思想政治素质的内在动力和根本要求。坚持以多种形式进行思想政治教育，使思想政治建设蕴入生机，充满活力。采用定期集中学习与个人自学相结合的方式深入开展学习，规定每周一下午为集中学习时间。学习内容主要包括党的政策和时事政治，上级文件和各种会议精神，组工业务知识与规章制度，现代管理和科技基础知识以及工作心得交流等等。推行分享式学习，每次集中学习后，选择一名人员围绕学习内容谈感受、谈体会、谈收获，将自己的所知、所思和部门同事进行交流，大家互相分享学习，潜移默化之中提高组工干部的综合素质。
严肃党内生活，加强党性修养。深入开展“两学一做”专题组织生活会，把党的组织生活、开展批评和自我批评作为严肃党内政治生活、净化党内政治生态的重要载体和手段，通过会前广泛听取意见、深入谈心交心，打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑，达到“团结-批评-团结”的目的，增强了部门凝聚力、战斗力。认真组织开展民主评议党员，对党员进行民主评议，督促党员干部对照党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，使党性分析过程成为党员强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养的过程，不断加强组工队伍建设。
强化履职能力建设
树立“业务精“新形象
强化干部人事调研工作。人事调研工作是服务领导决策、服务组工业务的重要手段，有利于提高组工干部分析问题、解决问题的能力和水平。按照省委组织部、集团公司党委的要求和部署，集团公司人事部先后多次深入基层单位，组织开展了行业协会和学会不规范问题、干部人事管理突出问题专项整治、领导班子和干部人才队伍建设等调研工作，通过召开座谈会、查阅相关资料、现场查看等方式，深入了解各单位领导班子、干部人才队伍建设及选人用人工作现状，并且进行深入分析，分析结果编制成报告后向公司领导回馈。此外，还结合重点工作和大型调研活动的开展，有计划地安排组工干部深度参与干部考察工作，做到工作推进与干部培养同谋划、同运行、同提高。
持续推进作风建设
树立“作风正”新形象
加强纪律约束。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督和教育在先、警示在先、预防在先，加大纪律教育、廉洁从政教育力度，建立健全经常性教育管理机制。工作中坚持原则，按原则办事，坚决抵制选人用人上不公道、不正派的不正之风，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲公道不讲情面；考察干部不带个人感情，确保考察工作真实性、准确性。进一步完善服务基层的制度机制，推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、办理事项一次性告知制，进一步规范组工干部服务行为，优化服务作风，提高服务质量。严格考勤、请销假制度，加强出勤考核，要求每一位组工人员都要做到不擅自缺勤、不擅自离岗，人员外出必须按考勤和请销假制度的规定经部门领导批准同意后，方可外出。
2017年，集团公司人事部将按照“政治强、业务精、作风正”的要求，继续深入践行“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的行为准则和公道正派核心理念，从严加强组织人事干部党性教育、职业道德教育，大力实施组工干部能力素质提升计划，切实转变作风，强化人事部门自身建设，努力把人事部门建设成为党委信赖、群众满意的职工之家、干部之家、人才之家。
（人事部）
