安全演讲比赛优秀发言稿选登
三等奖 人事行政部 邓雪青
公司举办"践行安全文化核心要素，筑牢森博平安新防线"主题演讲比赛，涌现一批优秀演讲选手。选手们紧扣主题，聚焦岗位安全，践行安全核心价值观，以真挚的情感和深刻的见解诠释“健康安全永远为第一要务”誓言，展现公司安全风貌。现将获奖选手精彩发言稿刊发，供学习交流。
十年前，我还在我的前单位的时候，有幸参加过一次安全演讲比赛，当时我讲述了一个发生在我身边的安全事故，那段往事我永远都不愿再提起；十年后的今天，当我在思索我的工作中到底有哪些安全案例的时候，我又亲手撕开了这段发生在我亲人身上的、血淋淋的安全事故——我表弟，一个20出头的小伙子，在车间下大卷纸轴时，潜意识地用手扶了一下纸轴，导致他永远失去了一节小指。
思绪又拉回来当下，其实反过来想，在招聘的岗位上我找不到安全的案例，是多么的万幸，因为安全最理想的状态，是让它如呼吸一般，看不见，却无时无刻不在托举生命。
听到这大家可能会反驳我："你们又不接触生产一线，当然没有安全事故可讲啊！"
但是，我想说：当候选人抱怨门禁登记繁琐时，我们坚持按照应急管理部的要求，耐心向人选宣贯及引导完成，无论人选多晚填好申请，只要他进门，我们就保证流程已经审批完毕；当业务部门催着"让人选直接去现场面试"时，招聘人员风里雨里全程陪同，近两千亩的厂区，遍布了我们的足迹；当疫情时排查出候选人隐瞒高风险旅居史时，我们顶着压力取消面试……
这些日复一日的坚持，难道不比安全事故更值得宣贯吗？
这些看似与"安全"无关的日常，恰恰是事故的"真空地带"，真正的危险往往藏在"应该没问题"的侥幸里，我们要做的，就是用这日复一日的坚持，杜绝这种侥幸！
自门禁登记系统2024年11月份上线至今，共有1288份由于面试/入职产生的访客流程在工作流平台完成。没有惊心动魄的故事，但每份完成的门禁流程都代表着：在危险发生前，我们已筑起第一道防线。安全，贵在全员参与，重在防治。
我们经常会本能做以下的事情：
看到陌生面孔会"多嘴"问句："您好，请问你是来面试的吗？有接待的人员吗？
人选面试完会多次确认："您好，请问你已经离开我们厂区了吗？"
看到参加培训的新员工没有回到指定的会议室会多次提醒，请回到四楼培训室休息。
在座各位，在你们的岗位上有没有类似的"职业病"？
看，真正的安全意识，早已变成我们的肌肉记忆。
很遗憾，今天我无法用"因为我的警惕避免了某起事故"来打动各位。招聘岗的安全成果，就是这一片空白——没有事故，就是最好的故事。也是我们一直追求的安全目标：零违规、零伤害、零事故！
十年前我说"安全是带血的故事"，今天我想说：安全更是不流血的生活。它藏在：
我们发给人选的那句“路上注意安全”的叮嘱里；
台风天里那条"面试改期"的短信里；
疫情期间取消现场面试的决心里！
各位，当我们抱怨安全制度繁琐时，请想想："规程是用鲜血写成的，别用侥幸去挑战生命！"健康安全，时刻警惕；事故违规，零度容忍！
安全不需要英雄，只需要每个普通人，把平凡的小事坚持十年、二十年...直到退休那天，能笑着说：这一生，我从未成为安全故事的主角！
