“我的徒弟陈小东在160余名新进职工综合考核中获得第一名，矿上还给了我1000元的嘉奖......”近日，朱集西托管项目部动力保障部职工吴云豹高兴地说。
“徒弟得了第一，师傅获得嘉奖，两人还被矿上授予‘金牌师徒’称号......”成为了该矿职工茶余饭后津津乐道谈论的话题。今年以来，该矿通过修订和完善“导师带徒”实施办法，把“导师带徒”考核作为日常工作来抓，建立师徒档案，让师傅指导徒弟的岗位作业过程作为岗位评价的重要内容，定期给出考核结果和评语，并以书面形式向矿汇报考核情况。进一步深化监督考核，对于成绩突出的徒弟，师傅可享受导师带徒津贴，并组织徒弟参加出师技能鉴定工作。
“为了确保‘导师带徒’活动扎实有效开展，我们要求基层各单位认真做好师徒合同期内的监督考核，积极选派优秀徒弟参加青工技术比武，并对优秀师徒给予表彰奖励。”该矿团委书记刘亮说。
同时，对于不按合同教学或徒弟不能达到出师标准的，师傅不享受津贴。经延期仍达不到出师标准的，将给予相应处罚，由所在区队重新指派师傅签订师徒合同；该矿还建立了师徒合同履行考核激励机制，由矿“导师带徒”活动领导小组每月对师徒进行双项考核，把徒弟的技能培训、违章违纪等行为与师傅的当月工资相挂勾，用徒弟的日常表现影响师傅的收入。
据该矿党委副书记、纪委书记梁仁国介绍，创新实施“导师带徒”双向考核，充分调动师徒间教与学的积极性，徒弟在各项考核中因成绩突出所得的奖励，师傅也有对等享受。今年以来，共有46名青工迅速成长为矿井岗位技术能手。
（周欢）
本期编辑：邵莉
