临近岁末年尾，各单位工作事务繁多，安全生产存在着一定的思想隐患，为树牢“安全管理永远在路上”的意识，居安思危，居夷思险，警钟常鸣，特再次刊登《领导干部作风要经得起“偶然性聚焦”》，算是提个醒，紧紧螺丝，再加把劲，确保岁末年尾的安全生产工作，维护好集团公司安全生产持续稳定的良好局面。
集团公司领导干部作风督查工作已开展一年多了，最近一次督查仍然查出不少问题，说明领导干部作风建设工作只能加强，不能削弱；只能巩固，不能松懈。通过长期抓抓长期，反复抓抓反复，真正促使领导干部作风有一个根本性好转，到那时，领导干部作风也就真正经得起“偶然性聚焦”。
领导干部作风要经得起“偶然性聚焦”，各单位正职要作表率。
各单位正职作为一个单位的主要领导，负有总揽全局、协调上下的重要责任，其领导作用发挥如何，直接影响到本单位的发展方向和工作状况；其作风形象、精神状态如何，决定着工作推进的成效。人们常说一把手是标杆，是关键，是领头雁；肩负把方向、带队伍、促发展的重任。一把手“抓”和“不抓”不一样，“虚抓”和“实抓”不一样，“抓半截”和“抓到底”也不一样，唯有不空、不虚、不偏才能抓出实效来。各单位正职要率先垂范，积极担当作为，要有干事不避事、担责不塞责的进取精神，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，不折不扣落实集团公司各项决策部署，不断开创本单位工作新局面。
领导干部作风要经得起“偶然性聚焦”，必须要常抓常严。
当前，集团公司安全形势总体比较稳定，但安全隐患依然不可忽视，干部优良的作风是抓好安全生产及各项工作的“法宝”，干部作风是抓好安全生产的“牛鼻子”，广大党员干部特别是领导干部要始终保持“作风建设永远在路上”的执着和韧劲，从值班、下井跟带班等具体工作入手，以更严的标准、更高的要求经得起“偶然性聚焦”。各单位要把作风建设的成效作为抓好安全生产的坚强保证，各级领导干部要以严细实作风，心无旁骛，以身作则，扎实工作，完成全年各项目标任务。
领导干部作风要经得起“偶然性聚焦”，必须要抓好问责。
当前干部作风虽有很大的改观，可是仍有个别领导干部对待安全工作，抓而不牢不实，“庸懒散浮满”现象依然存在，这是抓安全生产工作“大忌”，也是安全生产的最大“隐患”。所以要切实落实领导责任，要加大考核问责力度，用问责倒逼责任落实，要建立隐患倒查追究机制，严格考核，严肃问责，以问责推动领导干部作风的持续好转。要做到无缝对接，监控到位，落实到人，进一步推动各项安全举措落实到位、取得实效。各级领导干部要以高度的责任心，以实实在在的业绩，为集团公司“共建幸福家园、共享美好生活”汇聚强大正能量，做出新贡献！
（吉宣）
