7月11日，集团公司出台《关于深入推进“工人违章干部反省”工作的实施意见》，要求各单位推进、做实“工人违章干部反省”后半篇文章，完善“排查—反省—整治—评估”工作流程，实施六级反省工作机制。
反省，不在于做多深刻的检讨，而是在于对存在的问题有着清醒的认识，对解决暴露出的漏洞、弱项、短板有着高度的危机感和紧迫感。比如，出现违章行为的，违章者本人要从安全意识、操作技能、工作方式方法等方面进行反思反省，是否存在无知、无畏等情况。班组长要从工作任务安排、现场作业条件、作业工具配备等情况进行反省，提出改进措施。科区长要从思想认识、劳动组织、技术措施、设备缺陷、工作任务、安全培训等方面进行反思反省。分管负责人要从思想认识、生产任务、生产工艺、作业流程、管理漏洞等方面进行反思反省，剖析“三违”存在深层面原因、根源性原因。
当然，安全管理不止于此，所要反省的问题也绝不仅仅局限于以上问题。俗语云“人无远虑，必有近忧”。“黑天鹅”“灰犀牛”随时都有可能出现，我们必须举一反三，对存在的问题做全面深刻的反省，只有找出漏洞、弱项、短板，才能对风险危机早有预见防范未然；只有知不足，才能学真知、下苦功、练真功，才能更好地促进安全工作提质量、上台阶、创水平。
反省，既是一种自我救赎，也是一场自我革命。古人尚能做到“吾日三省吾身”，作为党的组织、党员领导干部，就更应该拿出敢于自我革命的精神和勇气，在安全管理过程中培养勤于反省、善于反省的工作习惯，堵漏洞、强弱项、补短板，只有这样，我们的安全管理工作才能不断提高，实现企业的长治久安。
握手皖煤