热点1：明确了！育儿假来了！
在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
往年的护理假是，男职工享受10天护理假，夫妻异地生活的，符合集团公司规定享受探亲假的，护理假为20天。现在是，男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
职工在婚假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资收入。实行计件工资制的职工，休假期间工资标准为本人日工资收入×休假天数。
日工资收入=（职工休假前 12 个月工资收入-加班工资-非常规奖励）÷年计薪天数（261天）。
女方在享受国家规定98天产假基础上，延长产假60天，共计158天；剖宫产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日，增加的产假可以与前述158天叠加使用。女职工在妊娠、生育和哺乳期间，享受《特别规定》的特殊劳动保护。
各单位应当为女职工怀孕、哺乳及婴幼儿照护提供便利条件，鼓励条件成熟的单位创建女职工“阳光家园”。
