“对于工作中遇到的难题不要绕着走，要盯着走，要少解释，多解决。”这要成为践行集团公司企业文化新理念中干部政治要求“一心向党、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己”的行为准则。
“少解释、多解决”，充分反映出了领导干部求真务实，真抓实干的工作作风，也折射出了攻坚克难的信心和决心。俗话说，喊破嗓子不如做出样子，百说不如一做。领导干部在员工心目中有没有威信，员工除了听其言，更重要的是观其行。在日常工作中，少数领导干部对遇到的问题和职工反映的难题，不是千方百计想法去尽快解决，而是千言万语去极力解释，甚至找出一大堆客观原因和理由，结果是只解释、不解决，使问题和难题久拖不决，最终还是不了了之。为此，广大员工称这样的干部为“唱”功好、“做”功差的“好”干部。这种回避问题、脱离员工的工作作风，无形中损害了党群干群关系，甚至激化矛盾、引发纠纷，给企业造成不稳定的因素。
当前集团公司上下齐心协力共同为四季度工作出谋划策，年度冲刺目标在即，各级领导干部一定要认清形势，迎难而上，统一思想，凝心聚力，在认真抓好安全生产的同时，还应当把挖潜增效，降本增效和提高为员工解决问题的能力作为一项重要而紧迫的任务。端正态度，对待员工生产生活中的实际问题和难题，一定要“少解释，多解决”，真正把功夫下在为员工办实事、解难题上。只有这样，才能真正取信于民，凝聚人心，才能同心协力实现“推高质量发展，圆好日子梦想”的企业宗旨。
对待任何问题和难题不能绕着走，退着走，应该盯着走，迎着走，“多解决、少解释”，能解决的尽快解决，不好解决的想法解决。“多解释”不如“多解决”，对于问题无论大小，解决一件是一件，解决一点是一点，要在解决上下功夫，不能在解释上做文章。“解释”一千遍不如“解决”一个事，“解释”只是个过程，“解决”才是最终的目的。只要在“解决”上做到位，就不用在“解释”上空费劲，职工不仅满意，更会对这样注重“解决”的好干部点赞。
终审：潘四海
