近日，为确保完成省国资委下达的年度安全和经营目标任务，充分调动广大干部员工抓好安全和经营工作的积极性，激励各单位保安全、提效益，集团公司制定了四季度实施保安全、提效益专项激励政策实施意见。
本《实施意见》考核周期为2023年10月1日至12月31日。这次双激励一月一考核、一月一兑现，考核内容主要包括两个部分：安全和效益。覆盖面：除年薪制人员外集团公司所有在岗干部职工。
安全激励上，《实施意见》主要规定：煤业生产单位实现“零死亡”安全目标，分别按每月按照一线在岗人均750元标准、二线在岗人均600元标准、三线在岗人均500元标准兑现。
其他生产单位实现“零死亡”安全目标的，每月按照生产岗位在岗人均600元考核兑现，非生产岗位在岗人均500元考核兑现。
非生产单位杜绝重伤及以上事故，每月按照在岗人均500元考核兑现。集团公司月度实现“零死亡”，总部机关部室在岗人员按照标准兑现。
效益激励上，《实施意见》主要规定：煤业生产单位完成月度利润指标的，每月按照一线在岗人均750元标准、二线在岗人均600元标准、三线在岗人均500元标准兑现。
其他生产单位完成单位月度经营绩效考核指标（包括利润、经费等考核指标）的，每月按照生产岗位在岗人均600元考核兑现，非生产岗位在岗人均500元考核兑现。
非生产单位完成单位月度经营绩效考核指标（包括利润、经费等考核指标）的，每月按照在岗人均500元考核兑现；集团公司完成月度利润指标的，总部机关部室在岗人员每月按照人均500元考核兑现。
《实施意见》根据具体实际情况进行了详细的规定，确保公平公正公开，真正起到激励作用。可以说，只要努力，都能拿到这双份激励，对企业发展对提升职工收入是一次双赢的好结果。
（吉轩之）
终审：潘四海
