“请问，如果你的上级和更上一级的领导同时向你安排工作且思路不同，你该如何处理？”
“请问，如果竞聘成功，你如何搞好班队职工团结？”
“请问，你对所在班队的技能状况是否了解，竞聘成功后如何提升全员技能水平？”
此次面试分演讲和答辩2个环节，重点考核参加竞聘人员现从事工作与竞聘岗位联系是否紧密、专业知识和工作经验与竞聘岗位符合度高不高、对竞聘岗位是否有建设性意见、回答问题是否思路清晰、言简意赅，对涉及专业知识的问题是否应对自如。
面试采取竞聘同一岗位，1人面试，其他人员回避的方式，由该公司副总以上领导、所竞聘岗位单位负责人组成的评判组，结合竞聘岗位需要，随机发起关于班队管理、专业知识等方面的提问，以全面了解参加竞聘人员综合素质，公平公正地给出评分。
值得一提的是，在该公司鼓励大学生竞聘“队官”政策鼓励下，技术科助理工程师蒋子航也参加了此次掘进区机电队队长岗位竞聘，且专业技术扎实，回答问题流利，“学院风”的答题方式令人耳目一新，给评判组留下了深刻印象，也借此表明了扎根矿山的决心。
据智能公司政治工作部部长赵永介绍，该公司高度重视三基建设，为班队长搭建了岗位成长的广阔舞台，2023年完成了11个班队长公开竞聘，实现公推公选率100%，1名集团公司工匠班队长进入科级管理岗位，30名后备班队长取得班队长资格证。2024年将一如既往开展好班队长公开竞聘工作，做到新提任班队长竞聘上岗全覆盖，通过班队长岗位吸引力的增加，鼓励更多优秀职工参加到班队长竞聘上来。
终审：潘四海
