一段时期以来，社会上国有企业“特殊论”的说法很有市场，认为国有企业的领导干部可以特殊一点，宽松一点，在执行制度规矩甚至纪律法律上可以剑走偏锋。当然，国有企业本身相对于民营企业、外资企业来说，固然有其特殊性；但是，认为国有企业的党员领导干部可以特殊一点，这不过是某些人一厢情愿的糊涂而又错误的认识。

在全面从严治党的今天，企业领导干部如果说有那么一点特殊，就是收入和待遇比其他同级别干部要好一点，比职工群众要多一些，这不是可以放松要求自己的借口，恰恰应该是更加感恩组织和群众、更加有所作为、更加自尊自爱的严肃内在要求。

对于企业领导干部来说，只有“特殊任务”，没有“特殊权利”。搞一次特殊，玷污一次形象；耍一次特权，失去一片人心。各级领导干部要习惯于过平民的日子，习惯于过朴素的生活，习惯于“把自己摆进去”，习惯于遵守各项规章和制度，更要习惯被人监督，把权力关到监督的“笼子”里去，把底线思维贯穿于各项工作中，找准角色定位，提高职业素养，真正做到知其须为而必须为，知其不应为而不为。

总之，企业领导干部千万不要把自己特殊化，在个人言行方面要慎之又慎、在遵纪守法方面要严而又严，不能与一般党员干部相提并论，更不能把自己混同于普通职工群众。在集团公司正处于爬坡过坎的关键阶段，各级领导干部更需重新审视和定位自己，管好自己、管好家人，抓好业务，履行“一岗双责”，强化责任担当，努力做到一尘不染、两袖清风，才能激励鼓舞广大职工群众，凝聚起实现“共建共享”皖煤梦的强大合力。

（特约评论员）