冬日的皖北大地，寒意渐浓，但走进任楼煤矿，却能感受到一股扑面而来的暖流。这暖流，源自一份份被郑重履行的集体合同，源自一次次透明阳光的企务公开，源自一件件有着落的职工提案，更源自食堂里的一碗热汤、宿舍里的一面新镜、澡堂里的一股暖流。
“合同里的承诺，都是实打实的”
“工资每月准时到账，加班有补贴，年休有保障，咱心里踏实！”综采二区的老李师傅看着刚到账的工资，笑容朴实。2025年，像老李一样享受到带薪年休的职工有2315人，全矿支付年休工资超952万元。这不是冰冷的数字，而是2300多个家庭计划中的一次旅行、一次团聚、一段安心休憩的时光。
集体合同，这份白纸黑字的约定，在任楼煤矿是沉甸甸的责任。从劳动报酬、工作时间到安全卫生、福利保险，每一条款都被细致考量、严格执行。一支由行政和工会共同组成的监督小组，如同“护航员”，定期检查，确保权益的阳光照进每个角落。
“矿上的事儿，咱职工心里有本明白账”
在掘进一部的公开栏前，几名刚升井的职工正仔细看着上个月的工资分配明细。“干了多少，得了多少，清清楚楚，有啥疑问当场就能提。”这种“明白”，源于矿上精心构建的立体化公开网络。从传统的科区公开栏到内部的数字平台，从定期的职工恳谈到党政工联席会，重大决策、薪酬考核、经费使用等18项核心内容一览无余。
2025年，通过“一月一查”的专项检查，发现的14条问题全部整改到位。知情、参与、表达、监督——职工的“四权”在这里不是口号，而是看得见、摸得着的日常。
“我们的声音，领导真的在听”
“没想到我提的关于井下工具更新的建议，不仅立了案，还真给解决了！”职工代表小张的成就感溢于言表。在任楼煤矿，职代会提案有一套严谨的“闭环管理”：广泛征集、严格审理、领导批办、部门落实、跟踪督查。七届五次职代会的114件建议中，15件被正式立案。如今，这15件提案已100%落实。提案办理被纳入矿“大监督”体系，工会全程跟踪，让每一条职工智慧的“金点子”，都能找到通往现实的路径，转化为企业发展的“金钥匙”。
“困难时刻，‘娘家人’总是在身边”
对于运输区的王师傅来说，2025年的中秋节格外温暖。因家人大病致困的他，不仅收到了慰问金，还有矿领导结对上门，倾听难处，商量帮扶。一年来，333人次在节日里收到组织的关怀，30余万元的慰问金传递着温度；42份大病材料被积极上报，26名学子通过“金秋助学”圆梦，96人次获得更高层面的救助接力。
从米面油茶的节日福利，到生日时的一张蛋糕券，再到88人次走进疗休养基地……这些细致入微的关怀，像丝丝春雨，润泽着每位职工的心田。
“创新有舞台，攻坚有榜样”
通防部的李明，刚刚荣获“安徽工匠”称号。在他和秦学志、李武伟等一批工匠的带领下，创新工作室如火如荼。这里既是“练兵场”，全年培训近500人次；更是“攻坚站”，16个技术难题被成功攻克。一项关于局部通风机电源管理的创新，使故障率下降45%，瓦斯超限风险降低80%；对矿用气水分离器的改进，一举节约资金70万元。
榜样的力量，正驱动着更多职工在岗位上精益求精，为企业降本增效注入不竭动力。
“舌尖上、宿舍里的‘小确幸’”
傍晚时分，食堂窗口蒸汽氤氲。“这天冷了，但咱这饭一直是热的！”一位夜班矿工捧着刚打好的热汤满意地说。
四季度，食堂新增了保温桶、加热汤罐，夜间卤味飘香，中午还有特色米线。矿大修期间，600多份搭配水果、羊肉汤的定制班中餐，被精准送到一线。走进焕然一新的宿舍楼，新配备的桌椅衣柜整洁实用，刚刚装上的56面穿衣镜，照亮了职工们崭新的精神面貌。水电队的老师傅们早已为管线“把脉问诊”，3504套冬装提前一月发放到位，浴池水温宜人……后勤服务科的用心，就藏在这些“提前一步”和“多一点温暖”的细节里。
从维护权益的庄严承诺，到民主管理的透明阳光；从排忧解难的雪中送炭，到技术创新的星辰大海；再到衣食住行的点滴改善——在任楼煤矿，这一切并非彼此孤立。它们如同一条条温暖的溪流，汇聚成“以职工为中心”的汪洋大海，凝聚起全矿上下“建功‘十四五’，奋进新征程”的磅礴力量。
（郭春梅）
终审：潘四海
