特约评论
当前，集团公司正处于攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，也是“矛盾凸显期”，在这个特殊阶段，维护企业稳定是当前重中之重的要务，没有稳定的局面我们什么事也干不成，更谈不上实现集团公司新一轮的大发展、大繁荣。在这重要关口，要倍加珍惜企业来之不易的和谐稳定局面，抓好岁末年初维稳工作的攻坚战。
依法维稳，要恪守政策底线原则。党员干部敢于担当、善于作为，坚守政策底线，掌握做事的原则和方向，切实树立起忠诚干净担当的良好形象。要自觉运用马克思主义认识问题、分析问题、解决问题的方法。要不讲条件、不打折扣，坚决贯彻、为破解发展难点、解决发展难题提供依据。要坚决防止和克服本位主义，做到令行禁止，表里如一，言行一致。
要坚持依法管理、依法办事，提高依法决策和依法管理水平，严格落实《信访条例》等法律法规，深入推进依法逐级理性表达个人诉求，按照“诉求合理的解决问题到位，诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位”的要求，综合运用法律、政策、行政等多种手段认真解决。依法维稳依法维稳，要恪守分级管理原则。借鉴枫桥的网格化管理经验，建立民情民意反馈机制，多管齐下畅通职工群众诉求渠道，做到事事有着落，件件有回音。
要加强互联互动，信息共享，注重情况分析，做好分类管理。变“上访”为“下访”、变“接访”为“约访”、变“等访”为“走访”，切实解决坐堂接访范围窄、主动性差、效果不明显等问题。党员干部要按照“一岗双责”的要求，落实应尽职责，向员工讲清企业的目前形势、发展状况、发展中的困难和未来的希望，以优秀能力素质、过硬作风和良好形象，赢得职工群众的认可与信服，赢得话语主动权和信任度。要摸清内退、离岗退养的党员情况，发挥党支部的作用，真正让他们树起党员意识，共同维护企业稳定大局。
要严格落实责任追究制，开展稳定工作督查，压实片区化管理责任，加大风险和隐患排查，做到对各类风险问题防范在先、发现在早、处置在小，切实维护和谐稳定大局。依法维稳，要恪守站稳舆论和道德制高点原则。面对新形势新情况，要站稳政治立场、增强政治定力，当前，要以战士的姿态、战士的担当，坚守阵地敢于出击，与错误言行作不懈斗争，决不允许一些人造谣生事。
要把握正确舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，巩固壮大主流思想舆论。态度上必须坚决,行动上积极主动,监督上注重效果,做到守土有责、守土负责、守土尽责。宣传各单位的管理经验和先进典型，更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心。我们要明确，没有稳定就无法保安全，没有安全的稳定企业就无法生存的理念，树立“像抓安全一样抓稳定”的理念，把做好稳定工作作为贯彻落实党的群众路线的重要载体，在深入推进“共建共享”奋斗目标的进程中，切实推动企业高质量发展，不断满足职工群众对美好生活的向往。
（特约评论员）
